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Artículos, Encontrados 8 registros
Contribuciones a jornadas y congresos, Encontrados 1 registros
Libros y colecciones, Encontrados 2 registros
Documentos de investigación, Encontrados 9 registros
Artículos Encontrados 8 registros  
1.
13 p, 231.2 KB La adaptación de la extinción por la ineptitud sobrevenida del trabajador con discapacidad a la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad : ¿Una cuestión pendiente? / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
The Convention of Persons with Disabilities was a historic milestone, which meant the integration of the social model of disability into the legal framework. Although Law 26/2011 was in charge of adapting certain aspects of the Spanish legal framework, the progressive European expansion of the term "disability" highlights the insufficient adaptation of the Spanish legal system to the requirements of the CRPD, especially in relation to the extinction resulting from the supervening ineptitude of the worker known or occurring after his or her actual placement in the company (art. [...]
La Convención Internacional de las Personas con Discapacidad fue un hito histórico que significó la integración del modelo social de tratamiento de la discapacidad en el plano jurídico. Si bien la Ley 26/2011 se encargó de adaptar ciertos aspectos del marco jurídico español, la progresiva expansión europea del término "discapacidad" pone de relieve la insuficiente adaptación del ordenamiento jurídico español a las exigencias de la CIDPD, especialmente en relación con la extinción derivada de la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa (art. [...]
2019
Derecho de las relaciones laborales, Núm. 3 (2019) , p. 297-306  
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2.
12 p, 261.7 KB Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas: comentario a la STS de 10 de octubre de 2017 / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La sentencia de referencia da respuesta a un doble interrogante: ¿puede la empresa optar por tramitar un despido conforme a la modalidad de despido colectivo cuando el número de trabajadores afectados resulta inferior al umbral marcado por el artículo 51. [...]
The Supreme Court's decision responds to a double question: can a company choose to carry out a dismissal according to the collective dismissal modality when the number of affected workers is lower than the threshold marked by article 51. [...]
2018
IUSLabor, Vol. 2018 Núm. 1 (2018) , p. 319-330  
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3.
6 p, 223.7 KB Ausencias del trabajo y garantía de indemnidad / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Esta sentencia reitera la tesis de la declaración de nulidad de un despido por ausencias justificadas cuando el mismo constituye una clara represalia empresarial frente al ejercicio de acciones judiciales por parte del trabajador, con la particularidad de que éste ha sido declarado pensionista por incapacidad permanente total tras el despido.
This sentence reiterates the argument of the declaration of invalidity of a dismissal for excused absences when the dismissal is a corporate retaliation against the exercise of legal actions by the employee, with the specialty that it has been declared permanent disability pensioner after dismissal.
2014
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 171 (Diciembre 2014)  
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4.
7 p, 266.6 KB Despido disciplinario por «trabajo» en situación de incapacidad temporal: SJS 3 Santander núm. 360/2017, 30 octubre (AS 2018, 350) / Purcalla Bonilla, Miguel Angel (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia comentada aborda un caso de despido disciplinario en el que la empresa entendió que el trabajador, en situación de incapacidad temporal, desarrolló un trabajo que constituye «transgresión de la buena fe contractual». [...]
The annotated sentence it's about a disciplinary dismissal case in which the company understood that the worker, in a situation of temporary disability, developed a job that constitutes «transgression of the contractual good faith». [...]
2019
Nueva revista española de derecho del trabajo, Núm. 217 (Febrero 2019)  
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5.
35 p, 673.0 KB El impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE en la regulación de los despidos colectivos : sobre el concepto de trabajador, los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores, y la intervención, y sus límites de la autoridad administrativa laboral / Rojo Torrecilla, Eduardo (Universitat Autònoma de Barcelona)
2017
Documentación laboral, Vol. 3 Núm. 111 (2017)  
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6.
13 p, 312.8 KB La afectación prioritaria de los trabajadores de mayor edad en el despido colectivo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. SGR-Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Tot i que la prohibició de discriminació per raó d'edat s'extreu amb claredat de l'art. 14 de la CE, l'art. 17. 1 del TRLET i de la normativa internacional, en la pràctica la selecció de les persones que veuran extingida la seva relació laboral en els procediments d'acomiadament col·lectiu es basa sovint en aquest factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]
2016 - 10.5565/rev/aiet.36
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 3 (2016) , p. 12-24 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)  
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7.
13 p, 279.1 KB La Garantía del empleo en la nueva regulación del despido colectivo / Fuste Miquela, Josep Maria (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
Les reformes laborals de 2012 han incidit intensament en el règim jurídic de l'extinció del contracte de treball. Les causes, procediments i costos indemnitzatoris han estat modificats amb la intenció, manifestada pel legislador, d'establir una regulació més flexible per a les empreses. [...]
Las reformas laborales de 2012 han incidido intensamente en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo. Las causas, procedimientos y costes indemnizatorios han sido modificados con la intención, manifestada por el legislador, de establecer una regulación más flexible para las empresas. [...]
Labor law reforms of 2012 have impacted heavily on the legal regime of the termination of the employment contract. The causes, costs and procedures have been modified with the intention expressed by the legislator of establishing a more flexible regulation for the companies. [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.10
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 77-89  
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8.
12 p, 273.1 KB Aproximación al despido colectivo en Europa una breve comparación de los casos español, francés, alemán e italiano / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
El present text té per objectiu oferir informació sobre la regulació dels acomiadaments col·lectius en tres països del nostre entorn (França, Alemanya i Itàlia), en funció de les normes de la qual s'examina amb freqüència la normativa espanyola. [...]
El presente texto tiene por objetivo ofrecer información sobre la regulación de los despidos colectivos en tres países de nuestro entorno (Francia, Alemania e Italia), en función de cuyas normas se escrutina con frecuencia la normativa española. [...]
This paper aims at offering information on collective redundancies in neighboring countries such as France, Germany and Italy, as frequently Spanish regulations are considered under the light of such countries' regulations. [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.8
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 65-76  
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Contribuciones a jornadas y congresos Encontrados 1 registros  
1.
18 p, 153.6 KB La nulidad del despido colectivo por el incumplimiento de exigencias documentales: La problemática derivada de la falta de entrega de la documentación prevista en el artículo 51.2 TRLET / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2014
Jornades Catalanes de Dret Social: Vulnerabilitat dels drets laborals i de protecció social dels treballadors. Barcelona, Catalunya, 25es : 2014  
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Libros y colecciones Encontrados 2 registros  
1.
19 p, 301.1 KB La Afectación prioritaria de los trabajadores de mayor edad en el despido colectivo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]
Publicacions URV 2015
Proceedings of the 1st international virtual SBRLab Conference : finding solutions for a post-crisis society, 2015, p. 54-62  
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2.
72 p, 961.0 KB El marco normativo del empleo / Pastor, Alberto (Institut d'Estudis del Treball)
Bellaterra : Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball, 2015
Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014, 2015, Capítulo 3  
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Documentos de investigación Encontrados 9 registros  
1.
60 p, 615.9 KB El despido de las personas en situación de incapacidad temporal. Evolución e impacto de la Ley 15/2022 / Fernández Marín, Olga ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La protecció dels treballadors davant de l'acomiadament en situació d'IT que s'obté mitjançant la qualificació de nul·litat o improcedència de l'acomiadament ha estat objecte de debat en els darrers anys, en haver establert una jurisprudència dominant que s'inclinava per la segona qualificació, malgrat que ofereix una menor protecció als treballadors.
La protección de los trabajadores frente al despido en situación de IT que se obtiene mediante la calificación de nulidad o improcedencia del despido ha sido objeto de debate en los últimos años, al haberse establecido una jurisprudencia dominante que se inclinaba por la segunda calificación, a pesar de que ofrece una menor protección a los trabajadores.
The protection of workers against dismissal in an TD (Temporary Dissability) situation that is obtained by qualifying the dismissal as null or unfair has been subject of debate in recent years, as a dominant jurisprudence has been established that favours the second rating, despite that it offers less protection to workers.
2023
Grau en Dret [949]  
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2.
68 p, 981.8 KB La tutela del trabajador frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud y la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación / Rodríguez Granero, Irene ; Pastor Martinez, Albert, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Aquest TFG estudia la incidència en l'àmbit laboral del reconeixement de la malaltia o "condició de salut" com a nou factor de discriminació, introduït per la Llei 15/2022, del 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. [...]
Este TFG estudia la incidencia en el ámbito laboral del reconocimiento de la enfermedad o "condición de salud" como nuevo factor de discriminación, introducido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. [...]
This TFG studies the incidence in the workplace of the recognition of the disease or "health condition" as a new factor of discrimination, introduced by Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. [...]
2023
Grau en Dret [949]  
Registro completo - Creative Commons
3.
495 p, 2.2 MB La extinción del contrato de trabajo. el despido colectivo : evolución, situación actual y tendencias / Sáenz Pastor, Juan Francisco ; Feijóo Rey, Maria José, dir.
La tesi doctoral dipositada davant la Universitat Autònoma de Barcelona, analitza el procediment d'acomiadament col·lectiu a través de l'ordenament jurídic, de la doctrina científica i de la jurisprudència, tant nacional com supranacional. [...]
La tesis doctoral depositada ante la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA, analiza el procedimiento de despido colectivo a través del ordenamiento jurídico, de la doctrina científica y de la jurisprudencia, tanto nacional como supranacional. [...]
The doctoral thesis deposited with the UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA, analyzes the procedure for collective dismissal through the legal system, scientific doctrine and jurisprudence, both national and supranational. [...]
2020  
Registro completo -
4.
98 p, 1.5 MB Viabilitat jurídica de la implantació d'un contracte estable o únic / Sayago Casco, Giovanni ; Senra Petit, Júlia, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Amb el present treball de final de grau es pretén analitzar la viabilitat jurídica de la implantació d'un contracte de treball únic o estable i la seva legalitat conforme a la configuració actual del nostre ordenament jurídic. [...]
2019
Grau en Relacions Laborals [806]  
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5.
54 p, 449.2 KB El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal / Lafuente Ruiz, Judit ; Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. [...]
The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. [...]
2017
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registro completo - Creative Commons
6.
47 p, 532.0 KB Efectos de la legislación de protección del empleo sobre los trabajadores fijos y temporales / García Martínez, Noelia ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
No cabe duda de que uno de los rasgos más característicos de la situación del empleo en España en los últimos veinticinco años lo constituye la importancia del trabajo temporal, que ha dado lugar a diversas consideraciones sobre la "precariedad" laboral y la volatilidad del empleo. [...]
2016
Pla d'Estudis d'Administració i Direcció d'Empreses Dret [994]  
Registro completo - Creative Commons
7.
52 p, 467.2 KB El contrato laboral / Encinas Díaz, Nereida ; Selis Masnou, Dolors, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Traducció i d'Interpretació) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Traducció i d'Interpretació
Este TFG se enmarca en el ámbito de la traducción jurídica y consiste en la traducción de un contrato laboral del inglés al español. Con ello se pretende, por un lado, evidenciar los problemas terminológicos y conceptuales que presentan los textos legales y, por el otro, dar respuesta a estas dificultades para afrontar con garantía de éxito la traducción de un documento de estas características. [...]
Aquest TFG s'emmarca en l'àmbit de la traducció jurídica i consisteix en la traducció d'un contracte laboral de l'anglès a l'espanyol. Amb això es pretén, d'una banda, evidenciar els problemes terminològics i conceptuals que presenten els textos legals i, de l'altra, donar resposta a aquestes dificultats per afrontar amb garantia d'èxit la traducció d'un document d'aquestes característiques. [...]
This TFG falls within the scope of legal translation and involves the translation of an employment agreement from English into Spanish. This is intended, firstly, to show the terminological and conceptual problems presented by legal texts and, secondly, to respond to these difficulties in order to successfully approach a text of this kind. [...]
2015
Grau en Traducció i Interpretació [1202]  
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8.
108 p, 1.2 MB La nueva configuración de los despidos colectivos en España a través del Real Decreto 1483/2012 : breve sinopsis de un cambio de paradigma / Masero Martín, Silvia ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprobó el Reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras la importante reforma acometida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [...]
El Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre, va aprovar el Reglament que desenvolupa el nou procediment d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes de treball i de reducció de jornada, després de la important reforma escomesa pel Reial decret Llei 3/2012, de 10 de Febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. [...]
2014
Grau en Dret [949]  
Registro completo - Creative Commons
9.
55 p, 1.3 MB El proceso del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012 / Moisil, Viorela-Andreea ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El presente trabajo de grado, tiene por finalidad el análisis del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado tras la reforma laboral de 3/2012 de 6 de julio. [...]
El present treball de grau, té com a finalitat l'anàlisi del Real Decret 1483/2012, de 29 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament dels procediments d'acomiadaments col·lectius i de suspensió de contractes i reducció de jornada, aprovat després de la reforma laboral de 3/2012 de 6 de juliol. [...]
The present grade study aims at the analysis of the Royal Decree 1483/2012 of october 29, 2012, approving the regulations on procedures for collectve redundancies and for temporary interruptions of contracts and short. [...]
2013
Grau en Relacions Laborals [806]  
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