|
1.
|
|
|
2.
|
|
26 p, 669.3 KB |
Efectos del trabajo emocional en el agotamiento y la satisfacción laboral de los trabajadores en España
/
Cascales Mira, Maria (Universidad de Sevilla)
La dimensión emocional es incorporada al estudio de las organizaciones laborales hace más de tres décadas con la investigación pionera de Arlie Hochschild, en la que se analiza el impacto (negativo) del trabajo emocional en la salud y el bienestar de los trabajadores. [...]
La dimensió emocional es va incorporar a l'estudi de les organitzacions laborals fa més de tres dècades amb la recerca pionera d'Arlie Hochschild, on s'analitza l'impacte (negatiu) del treball emocional en la salut i el benestar dels treballadors. [...]
The emotional dimension has been incorporated into the study of work organisations for more than three decades with the pioneering research of Arlie Hochschild, in which the (negative) impact of emotional labour on the health and well-being of workers was analysed. [...]
2022 -  10.5565/rev/papers.2965
Papers : revista de sociologia, Vol. 107 Núm. 1 (2022) , p. 5-29
|
|
|
3.
|
|
16 p, 382.0 KB |
La tercera versión de COPSOQ-Istas21. Un instrumento internacional actualizado para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo
/
Moncada i Lluís, Salvador 1957- (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) ;
Llorens Serrano, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ;
Salas Nicás, Sergio (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ;
Moriña, David (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Matemàtiques) ;
Navarro Giné, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH))
Fundamentos: El Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) es uno de los más utilizados en investigación y evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. En este artículo se describió la adaptación de la tercera versión internacional a España y se presentaron las pruebas de su validez y fiabilidad. [...]
Background: The Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) is one of the most widely used in research and psychosocial risk assessment in the workplace. The adaptation of the third international COPSOQ version to Spain is described and the evidence of its validity and reliability presented. [...]
2021
Revista española de salud pública, 2021; Vol. 95: 28 de mayo e1-16. (2021)
|
|
|
4.
|
|
11 p, 599.2 KB |
"Atrapa el conocimiento experto" : un estudio sobre el diseño y la validación de un instrumento cualitativo orientado a conocer las causas y motivos de la deserción de docentes universitarios con experiencia
/
González-Miguel, Sandra (Universidad Antonio de Nebrija) ;
Mayor-Ruíz, Cristina (Universidad de Sevilla. Departamento de Didáctica y Organización Educativa)
Este estudio analiza una realidad que actualmente se está haciendo visible en el ámbito universitario. Las nuevas condiciones incorporadas a la enseñanza universitaria después de la entrada en vigor del Espacio Europeo de Educación Superior, junto con algunas políticas de jubilación disponibles actualmente, están suponiendo que docentes con experiencia y reconocida competencia profesional, opten por dejar lo que ha sido su profesión durante muchos años. [...]
This study analyzes a reality that is currently becoming visible in the university environment. The new conditions incorporated into university education after the entry into force of the European Higher Education Area, together with some retirement policies currently available, are assuming that teachers with experience and recognized professional competence choose to leave what their profession has been for many years. [...]
2020
Didáctica, innovación y multimedia, Núm. 38 (2020) (Articles)
|
|
|
5.
|
|
20 p, 329.3 KB |
Mi trabajo es mi vida. La incrustación de los mundos de la vida y del trabajo en empresas españolas
/
Valenzuela, Hugo (Universitat Autònoma de Barcelona) ;
Reygadas, Luis (Universidad Autónoma Metropolitana (Mèxic)) ;
Cruces, Francisco (Universidad Nacional de Educación a Distancia (Espanya))
En base a 20 etnografías realizadas en empresas españolas, este texto analiza formas emergentes de imbricación entre los mundos del trabajo y la vida. Si a partir de la Revolución Industrial se da una tendencia a la autonomía del proceso de trabajo con respecto a los entornos vitales de los trabajadores, actualmente se observa una tendencia inversa en ciertas empresas. [...]
This paper analyses emerging forms in which life and work are interwoven, on 20 ethnographic studies conducted in enterprises in Spain. Whereas after the Industrial Revolution work processes tended to be autonomous from the living environments of production agents, in recent decades a trend in the opposite direction has been observed in some companies. [...]
2015 - 10.5477/cis/reis.150.191
Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 150 (abril-juny 2015) , p. 191-210
|
|
|
6.
|
|
12 p, 849.3 KB |
Effectiveness of a multimodal training programme to improve general practitioners' burnout, job satisfaction and psychological well-being
/
Barcons, Carles (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psiquiatria i de Medicina Legal) ;
García Alarcón, Belén (Psychiatry Medical Residency Training Programme, CASM Benito Menni) ;
Sarri, Carmen (CASM Benito Menni) ;
Rodríguez Cano, Elena (CASM Benito Menni) ;
Cunillera, O (Institut Universitari d'Investigació en Atenció Primària Jordi Gol) ;
Parellada, Neus (Institut Català de la Salut) ;
Fernández Fernández, Bárbara (Institut Català de la Salut) ;
Alvarado Montesdeoca, Carlos Enrique (Institut Català de la Salut) ;
Barrio Ruiz, Carmen (Institut Català de la Salut) ;
Fleta Portero, Juan Carlos (Institut Català de la Salut) ;
Ruiz Jiménez, Dulze (Institut Català de la Salut. Direcció d'Atenció Primària Costa de Ponent) ;
Torrúbia, Rafael (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psiquiatria i de Medicina Legal)
BACKGROUND: The changes in the models of care for mental disorders towards a community focus and deinstitutionalisation might have risen General practitioners' (GPs) workload, increasing their mental health concerns and the need for solutions. [...]
2019 - 10.1186/s12875-019-1036-2
BMC family practice, Vol. 20 Núm. 1 (december 2019) , p. 155
|
|
|
7.
|
|
6 p, 393.6 KB |
Cultura organizacional y satisfacción laboral : propiedades psicométricas de una escala en centros de fitness
/
Gálvez Ruiz, Pablo (Universidad Internacional de La Rioja) ;
Grimaldi Puyana, Moisés (Universidad de Sevilla. Departamento de Educación Física y Deporte) ;
Sánchez Oliver, Antonio Jesús (Universidad de Sevilla) ;
Fernández Gavira, Jesús (Universidad de Sevilla) ;
García Fernández, Jerónimo (Universidad de Sevilla)
Numerosos estudios indican la relación significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo. Por lo que las organizaciones con culturas organizativas adecuadas obtendrán ventajas competitivas. [...]
Numerous studies indicate the significant relationship between organizational culture and job satisfaction. So organizations with appropriate organizational cultures gain competitive advantages. For this reason, it should be noted that this is a vital variable, especially in the search for job satisfaction of the internal customer in sports centers. [...]
2017
Revista de psicología del deporte, Vol. 26, Suplemento 4 (2017) , p. 104-109 (Congreso Mundial de Psicología del deporte)
|
|
|
8.
|
|
|
9.
|
|
14 p, 312.8 KB |
Work, malaise and well-being in Spanish and Latin American doctors
/
Ochoa Pacheco, Paola (Escuela Superior Politécnica del Litoral (Guayaquil, Equador)) ;
Blanch i Ribas, Josep Maria (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
OBJECTIVE: To analyze the relations between the meanings of working and the levels of doctors work well-being in the context of their working conditions. METHOD: The research combined the qualitative methodology of textual analysis and the quantitative one of correspondence factor analysis. [...]
OBJETIVO: Analizar las relaciones entre los significados del trabajo y los niveles de bienestar laboral de los profesionales de la medicina en el contexto de sus condiciones de trabajo. MÉTODOS: La investigación combinó la metodología cualitativa del análisis textual, y la cuantitativa del análisis factorial de correspondencias. [...]
2015 - 10.1590/S1518-8787.2016050005600
Revista de saúde pública, Vol. 50 (2016) , p. 1-14
|
|
|
10.
|
|
27 p, 571.2 KB |
Los perfiles de la afiliación sindical. Una propuesta metodológica a partir de un estudio de CCOO en Cataluña
/
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ;
Ortiz, Luis (Universitat Pompeu Fabra) ;
Martí Olivé, Joel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ;
Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ;
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
¿Se han adecuado los sindicatos a los cambios producidos en el campo económico y laboral? ¿Hay un déficit de representación entre los nuevos colectivos laborales? Para abordar la respuesta, el artículo expone el resultado de un análisis multivariado, del que se deduce la existencia de cuatro tipos de afiliación dentro de una organización sindical española. [...]
¿Have unions catch up with the changes recently occurred in the occupational and social spheres, or there is still a representation gap amongst the new groups of workers? The paper stems from the assumption that union membership is not homogeneous, but a concept that includes different types of members. [...]
2004
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 22, Núm. 2 (2004) , p. 35-61
|
|
guest ::
email alert
or subscribe to the 
RSS feed.
