| Data: |
2014 |
| Resum: |
In this article we propose a brief overview of Happywork, a multi-agent based model of job satisfaction inspired by well established psychosocial theories. We focus here on the cognitive dimension of job satisfaction that will be built from work features. The model is intended to model and simulate the core mechanisms that underlie individual evaluation of the job. We present here the model and some preliminary results that show significant consequences of job enhancement policy in term of comparison outcome. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Anglès |
| Document: |
Comunicació de congrés |
| Matèria: |
Job satisfaction ;
Computational social science ;
Social simulation |
| Publicat a: |
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Vallès, 1a : 2014 |
visitant ::
identificació
