Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/128511
Job satisfaction as a unified mechanism for agent behaviour on a labour market with referral hiring
Tarvid, Alexander (University of Latvia)

Data: 2014
Resum: Existing agent-based labour-market models include a very simplistic mechanism of choosing vacancies. This paper proposes to use job satisfaction as a unified mechanism for deciding on both starting to work on a particular job and quitting the current job. An enhanced job satisfaction mechanism consisting of monetary, social, content, and career components is proposed. As an illustrative context, a labour-market model with referral hiring and informal job search through own social networks is presented.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Anglès
Document: conferenceObject
Matèria: Job satisfaction ; Computational social science ; Social simulation
Publicat a: Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014

Podeu consultar la compilació de les ponències presentades a Social Simulation Conference a: http://ddd.uab.cat/record/125597


8 p, 254.6 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Contribucions a jornades i congressos > Ponències i comunicacions

 Registre creat el 2015-01-27, darrera modificació el 2016-06-04



   Favorit i Compartir