Violencia de género. Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019: Las medidas previstas en materia de planes de igualdad, víctimas de violencia de género, no discriminación por razón de sexo y jornada "a la carta". Igualdad.- Conciliación:
Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)

Fecha:	2019
Resumen:	El objetivo de este trabajo es analizar algunas de las medidas recogidas en el RDL 6/2019, y, en concreto, aquellas relacionadas con los planes de igualdad, la protección de las víctimas de violencia de género o la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, se evalúa el alcance de la modificación incorporada en el artículo 34. 8 del Estatuto de los Trabajadores en relación con la reordenación de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar. Todas estas medidas suponen nuevos retos para la gestión de los recursos humanos en las entidades locales.
Resumen:	The objective of this work is to analyse some of the measures included in RDL 6/2019, and specifically those related to equality plans, the protection of victims of gender violence or non-discrimination based on sex in the workplace. Likewise, the scope of the modification incorporated in article 34. 8 of the Workers Statute is evaluated in relation to the rearrangement of the working day for reasons of conciliation of work and family life. All these measures represent new challenges for the management of human resources.
Derechos:	Tots els drets reservats.
Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Planes de igualdad ; Conciliación ; Violencia de género ; No discriminación ; Jornada de trabajo ; Equality plans ; Conciliation ; Gender violence ; Non-discrimination ; Working day
Publicado en:	Administración práctica, Núm. 8 (2019) , ISSN 0210-2781

Disponible a partir de: 2024-08-30

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