Algunos aspectos estruturales ante el empleo de las personas con discapacidad
Esteban Legarreta, Ricardo (Universitat Autònoma de Barcelona)

Date:	2020
Description:	15 pàg.
Abstract:	El artículo se aproxima a diversas cuestiones generales relacionadas con la regulación del empleo de las personas con discapacidad. En primer lugar se destaca la parálisis que afecta a la reforma de algunos aspectos relevantes en la materia, y se sostiene la urgencia de orientar la regulación hacia las personas con discapacidad afectadas de especiales dificultades, todo ello partiendo de las bajas tasas de actividad y de empleo que afectan a algunos subcolectivos. El artículo análiza el amplio concepto de persona con discapacidad de la Ley y se detiene de modo particular en la jurisprudencia del TS que ha rechazado la equiparación de la personas con incapacidad permanente a persona con discapacidad. Asimismo se identifican las consecuencias de esta jurisprudencia sobre las personas declaradas en incapacidad permanente. A continuación, el artículo propone la expansión de los planes de igualdad a la discapacidad, en concreto en empresas de 50 o más trabajadores, a fin de combatir mejor las discriminaciones descarnadas sobre personas con especiales dificultades. El artículo se cierra con una serie de propuestas de mejora sobre las bonificaciones a las cuotas patronales de Seguridad Social por la contratación de personas con discapacidad.
Abstract:	sabilities. Firstly, the article focuses on the lack of reforms in recent years, and it stresses the urgent need of redirecting regulations towards disabled people affected by deep impairments considering their low activity and employment rates. Secondly, the paper aproches the wide legal concept of person with disability in the field of employment regulations, and it analyzes the last sentences of the Supreme Court againts equality of legal status among people who draw compensations for permanent disabilities and, in general, persons with disabilies. Besides, the article calls atention to the consequences of this case law. Then, the paper proposes the application of equaility plans to the field of disability in order to avoid clear discriminations; namely,the proposal focuses on companies with 50 or more employees. Finally the paper proposes some changes in the reductions of Social Security corporate contributions in order to foster the employment of people with severe disabilities.
Rights:	Tots els drets reservats.
Language:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Subject:	Concepto legal de persona con discapacidad ; Planes de igualdad y discapacidad ; Bonificaciones a la Seguridad Social ; Legal concept of person with disability ; Equality plans at work and disability ; Reductions in Social Security corporate contributions
Published in:	Documentación laboral, Vol. Vol II Núm. 120 (2020) , p. 11-25, ISSN 0211-8556

15 p, 188.1 KB

The record appears in these collections:
Articles > Research articles
Articles > Published articles