Ocupació a temps parcial - Search Results - UAB Digital Repository of Documents

Search collections:

Sort by:	Display results:	Output format:

Results overview: Found 4 records in 0.03 seconds.
Articles, 4 records found

Articles	4 records found

9 p, 403.2 KB

La reforma laboral de 2012 en clave salarial : brecha entre las rentas del trabajo y del capital / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo), se aprobó, según se indica expresamente en su propio Preámbulo, para facilitar la creación de trabajo y para facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial. [...]
La reforma laboral de 2012 (Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat del treball), es va aprovar, segons s'indica expressament en el seu propi Preàmbul, per facilitar la creació d'ocupació i per facilitar l'adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial. [...]
The 2012 Spanish labour reform (Law 3/2012, of July 6, of urgent measures for the reform of the labour market) was approved, as expressly indicated in its own Preamble, to facilitate the creation of workposts and to facilitate the adaptation of salaries and other working conditions to productivity and business competitiveness. [...]
2017 - DOI (Digital Object Identifier)

10.5565/rev/aiet.52
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 35-43 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)

Detailed record -

26 p, 660.5 KB

Presentación : Transformaciones recientes en el modelo de relaciones laborales / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
Las reformas del mercado de trabajo y del estado del bienestar tienden a configurar un nuevo modelo de relaciones laborales de carácter neoliberal, inspirado en el modelo de capitalismo flexible anglosajón. [...]
Les reformes del mercat de treball i de l'estat del benestar tendeixen a configurar un nou model de relacions laborals de caràcter neoliberal, inspirat en el model de capitalisme flexible anglosaxó. [...]
The reforms of the labor market and welfare state tend to set up a new model of labor relations neoliberal, inspired by the Anglo-Saxon model of flexible capitalism. Short-term oriented and based on the logic of financialisation of the economy as a mechanism of social discipline. [...]
2014 - DOI (Digital Object Identifier)

10.5565/rev/aiet.23
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 1-26

Detailed record -

13 p, 284.5 KB

La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. [...]
La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. [...]
Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. [...]
2013 - DOI (Digital Object Identifier)

10.5565/rev/aiet.6
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 37-49

Detailed record -

37 p, 415.4 KB

La reducció de la jornada a trenta-cinc hores / Calbet, Isabel ; Garriga, Sílvia ; Lombarte, Xavier
El present estudi presenta una visió general sobre el debat actual entorn a la reducció de la jornada màxima legal de treball com a mesura de creació d'ocupació a Espanya i tracta de ponderar els avantatges i desavantatges d'una intervenció pública que redueixi la jornada laboral a trenta-cinc hores setmanals. [...]
This piece of research gives a general view on the current debate about the reduction of the maximum legal working hours as a way of creating employment in Spain, and also highlights the advantages and disadvantages of public control to reduce the working week to 35 hours for week. [...]
1999 - DOI (Digital Object Identifier)

10.5565/rev/papers/v58n0.1987
Papers : revista de sociologia, N. 58 (1999) , p. 147-183

Detailed record -

Interested in being notified about new results for this query?
Set up a personal email alert or subscribe to the RSS feed.