El dia 18 de juny de 2010 va entrar en vigor el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicat al BOE núm. 148, de 18 de juny.
El Real Decreto-Ley s’estructura, a grans trets, en tres grans objectius:
- reduir la dualitat dels contractes,
- reforçar els instruments de flexibilitat interna,
- crear més oportunitats per als desocupats, amb especial atenció als joves.
Pel que fa al primer objectiu es proposa la introducció de canvis en els contractes temporals, així com també en les indemnitzacions que pertoquin. Quant als contractes de foment de la contractació indefinida, s’amplien els terminis i es redueix a tres mesos l’exigència de permanència en l’atur.
El segon gran objectiu del Real Decreto-Ley vol establir mesures per afavorir la flexibilitat interna, com ara els trasllats col·lectius, les modificacions substancials de les condicions de treball, la reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de productivitat. Es revisen les condicions perquè els procediments d’inaplicació salarial se solventin a través d’arbitratge.
El tercer objectiu és introduir canvis en la política de bonificacions universals per a joves, dones i aturats de llarga durada. Les noves polítiques queden concentrades en dos col·lectius: joves de fins a 30 anys sense formació i que portin 12 mesos aturats i majors de 45 anys amb la mateixa antiguitat en l’atur.
Tanmateix, el Govern proposa canvis en l’edat per als contractes de formació, s’intenten millorar els mecanismes d’intermediació laboral i de les agències ETT.
Si voleu consultar més sobre el tema de la reforma laboral i la crisi econòmica consulteu el catàleg de les biblioteques de la UAB. Trobareu diverses matèries com ara Reforma laboral, Dret laboral, Relacions laborals, Crisis econòmiques…
