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Noves formes d'ocupació i empresa : una anàlisi tipològica
Gibert, Francesc (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Fecha: 2001
Resumen: El artículo cuestiona la común lectura sobre las nuevas formas de empleo en términos de ajuste flexible externo de la mano de obra y según los efectos de estos ajustes en los incentivos y restricciones para estabilizar la fuerza de trabajo, considerando a su vez estos últimos elementos como similares en toda relación laboral. Con esta finalidad, se exponen algunas de las últimas contribuciones de la teoría de la segmentación del mercado de trabajo y se presenta una tipología que da cuenta de la fertilidad de las mismas, en el supuesto de que dicha clasificación permita sistematizar el grado de uso de las nuevas formas de empleo en los contextos empresariales más comunmente considerados y englobar gran parte de fenómenos afines a esta temática.
Resumen: The article questions the common analysis on the new forms of employment that only takes into consideration the effects of the manpower external flexible redeployment in the incentives and restrictions to stabilize the labour force, seeing at the same time these last factors as elements that can be similar in all labour relations. To this end, it draws up some of the last contributions of the labour market segmentation theory and also shows a typology that exposes the fertility of these contributions. In this sense, it's thought that the typology systematizes the degree of use of the new forms of employment in the different more commonly considered companie contexts and englobe a great number of phenomena closely related to this subject.
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Lengua: Català.
Documento: article ; publishedVersion
Materia: Treball ; Ocupació ; Trabajo ; Empleo ; Work ; Employment
Publicado en: Revista Catalana de Sociologia, Num. 15 (Setembre 2001) , p. 87-105, ISSN 1136-8527

Adreça alternativa: https://www.raco.cat/index.php/RevistaSociologia/article/view/222347
DOI: 10.2436/20.3005.01.9


19 p, 63.4 KB

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 Registro creado el 2013-12-13, última modificación el 2019-07-20



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