| Fecha: |
2014 |
| Resumen: |
Existing agent-based labour-market models include a very simplistic mechanism of choosing vacancies. This paper proposes to use job satisfaction as a unified mechanism for deciding on both starting to work on a particular job and quitting the current job. An enhanced job satisfaction mechanism consisting of monetary, social, content, and career components is proposed. As an illustrative context, a labour-market model with referral hiring and informal job search through own social networks is presented. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Lengua: |
Anglès |
| Documento: |
Comunicació de congrés |
| Materia: |
Job satisfaction ;
Computational social science ;
Social simulation |
| Publicado en: |
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014 |
visitante ::
identificación
