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Public Healthcare Organizations : Leadership or Management?
Martínez González, Maite (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Monreal i Bosch, Pilar (Universitat de Girona)
Perera, Santiago (Universitat de Girona)
Selva Olid, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)

Título variante: Organizaciones de Salud Pública : ¿Liderazgo o Gestión?
Fecha: 2016
Resumen: This article studies the type of leadership that managers are currently exercising in the Catalan health system in Catalonia. A questionnaire (MQL-5X) was sent to 120 people occupying management positions in healthcare centers and hospitals as well as 14 others who also hold such positions in these healthcare centers and hospitals, were interviewed. The mixed methods research design attests that the Catalan health system is managed through a structure of simultaneous transformational and transactional leadership. However, the efficacy of this system is conditioned purely by the communicative competence that a manager may or may not possess, as the system itself makes no effort to encourage transformational leadership. Transformation leadership inspires positive change, conveys a clear vision and enhances morale, motivation and job performance. It galvanizes a team into changing their expectations and perceptions and motivates them to work towards common goals.
Resumen: En este articulo se estudia el liderazgo que los directivos del sistema catalán de salud de Cataluña están ejerciendo actualmente. Para ello, se ha pasado el cuestionario MQL-5X a 120 personas que ocupan cargos de dirección en centros sanitarios y hospitales y se han realizado 14 entrevistas a éstos. El diseño mixto de la investigación permite afirmar que en la sanidad catalana actual se dirige con un liderazgo transformacional y transaccional simultáneamente, pero la eficacia del mismo viene condicionada por la competencia comunicativa que la persona posea, ya que el propio sistema no deja aflorar un liderazgo transformacional que movilice y entusiasme a sus colaboradores. El liderazgo transformacional inspira hacia el cambio positivo, transmite una visión clara y exalta la moral, la motivación y el rendimiento en el trabajo; estimula al equipo para que cambie sus expectativas y percepciones y los motiva a trabajar hacia objetivos comunes.
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Lengua: Anglès.
Documento: article ; recerca ; publishedVersion
Materia: Healthcare ; Leadership ; Management ; Questionnaire (MQL-5X) ; Sanidad ; Liderazgo ; Gestión sanitaria ; Cuestionario (MQL-5X)
Publicado en: Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, Vol. 16 Núm. 3 (noviembre 2016) , p. 245-257 (Artículos) , ISSN 1578-8946

Adreça alternativa: https://www.raco.cat/index.php/Athenea/article/view/v16-n3-martinez-monreal-perera-selva
Adreça original: https://atheneadigital.net/article/view/v16-n3-martinez-monreal-perera-selva
DOI: 10.5565/rev/athenea.1706


13 p, 158.2 KB

El registro aparece en las colecciones:
Artículos > Artículos publicados > Athenea digital
Artículos > Artículos de investigación

 Registro creado el 2017-03-27, última modificación el 2018-11-03



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