Utilidad y eficacia de tratados y convenios internacionales en México : cultura laboral y discriminación hacia las mujeres
Fondevila, Gustavo (Universidad de Buenos Aires)

Título variante:	Usefulness and efficacy of the international treaties and agreements in Mexico
Fecha:	2010
Descripción:	39 pàg.
Resumen:	Desde 1919, el Estado mexicano suscribe y ratifica tratados internacionales. Sin embargo, no hay estudios empíricos que revelen la eficacia de dichos tratados ni su cumplimiento. En este sentido, este trabajo intenta contestar la siguiente pregunta: ¿qué utilidad tienen los tratados internacionales en México? Como el universo de población es demasiado extenso, el análisis se circunscribe a un caso concreto: la discriminación laboral de las mujeres en el mercado ocupacional. Para esto, se construye y se analiza de manera exploratoria una serie de variables que pudieran servir en el futuro para construir un índice de eficacia que mida empíricamente el impacto de la firma de esos convenios y tratados y el cumplimiento de los mismos por parte del Estado mexicano.
Resumen:	Since 1919, the Mexican Government subscribes and ratifies international trades. However, there are not empirical studies that reveal neither their level of efficiency nor the State actions taken afterwards. In that sense, this work tries to response the next question: Do international trades have some utility in Mexico? Given that the universe of population is too extensive, the analysis is limited to a concrete case: the women labor discrimination in the occupational market. For that, it is built and analyzed in an exploratory way, a set of variables that could serve on the future for building an index of efficiency which measures empirically the impact of the sign of those agreements and trades and their compliance by the Mexican State.
Nota:	Altres ajuts: Esta investigación fue financiada por el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED).
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Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Convenios internacionales ; Discriminación laboral ; Cumplimiento del Estado ; Género ; Cultura ; International agreements ; State compliance ; Labor discrimination
Publicado en:	Andamios, Vol. 7 Núm. 14 (2010) , p. 161-199, ISSN 1870-0063

DOI: 10.29092/uacm.v7i14.105

42 p, 171.8 KB

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