El hostigamiento laboral como forma de discriminación. Un estudio cualitativo de percepción
Fondevila, Gustavo (Universidad de Buenos Aires)

Fecha:	2008
Descripción:	25 pàg.
Resumen:	El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y "hacerle el vacío" a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.
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Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Acoso laboral ; Percepciones subjetiva ; Discriminacio ; Workplace harassment ; Subjective perception ; Discrimination
Publicado en:	Revista mexicana de sociología, Vol. 70 Núm. 2 (2008) , p. 305-329, ISSN 2594-0651

Adreça alternativa: https://revistamexicanadesociologia.unam.mx/index.php/rms/article/view/6124

25 p, 114.8 KB

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