| Título variante: |
Professional Practice: the Role of the HR Officer |
| Título variante: |
Prácticas Profesionales: el Rol Técnico en RRHH |
| Fecha: |
2025-26 |
| Resumen: |
En finalitzar el mòdul l'estudiantat serà capaç de: Desenvolupar les competències requerides per a l'exercici d'un rol professional. Aplicar els coneixements adquirits en les funcions i tasques que, des de la pràctica professional, es duguin a terme. Obtenir coneixements de diferents models de referència del rol professional, en un entorn laboral. Les pràctiques externes no són obligatòries, sinó de caràcter optatiu. En elles, l'estudiantat realitzarà les funcions pròpies d'un tècnic/a de RR. HH. i aquestes podran concentrar-se tant en una àrea (e. g. , selecció, formació), com ser transversals a diferents àrees. Per crear els espais per a la realització de les pràctiques, el Màster compta amb convenis marc amb organitzacions col·laboradores, i manté sempre oberta la possibilitat de signar nous convenis amb altres organitzacions al llarg del curs acadèmic. Amb tot, són diversos els centres on es poden cursar les pràctiques professionals, podent ser tant del sector públic, privat o social (tercer sector); organitzacions dedicades fonamentalment a temes de RRHH (consultores, empreses de treball temporal, etc. ) com organitzacions dedicades a altres activitats, però amb una àrea o funció de RR. HH. o de personal clarament delimitada. 1. |
| Resumen: |
At the end of the module, students will be able to: Develop the competencies required to perform a professional role. Apply the knowledge acquired to the functions and tasks carried out during professional practice. Gain knowledge of different reference models for the professional role in a work environment. External internships are not compulsory, but elective. During them, students will perform the functions of an HR technician, either focused on a specific area (e. g. , recruitment, training) or spanning across several areas. To create internship opportunities, the Master's program has framework agreements with partner organizations and is always open to signing new agreements with other organizations throughout the academic year. Internships can take place in a variety of settings, including public, private, or third-sector organizations-whether dedicated to HR topics (consulting firms, temp agencies, etc. ) or to other activities but with a clearly defined HR or personnel department. |
| Resumen: |
Al finalizar el módulo, el estudiantado será capaz de: Desarrollar las competencias requeridas para el ejercicio de un rol profesional. Aplicar los conocimientos adquiridos en las funciones y tareas que, desde la práctica profesional, se lleven a cabo. Obtener conocimientos de diferentes modelos de referencia del rol profesional, en un entorno laboral. Las prácticas externas no son obligatorias, sino de carácter optativo. En ellas, el estudiantado realizará las funciones propias de un/a técnico/a de RR. HH. , pudiendo centrarse en un área específica (por ejemplo, selección, formación), o abarcar diversas áreas de manera transversal. Para crear los espacios destinados a la realización de las prácticas, el Máster cuenta con convenios marco con organizaciones colaboradoras y mantiene abierta la posibilidad de firmar nuevos convenios a lo largo del curso académico. En conjunto, son diversos los centros donde pueden realizarse las prácticas profesionales, tanto del sector público como privado o social (tercer sector); organizaciones dedicadas fundamentalmente a temas de RR. HH. (consultoras, ETTs, etc. ) como otras cuya actividad principal sea diferente, pero que cuentan con un área o función de RR. HH. o de personal claramente delimitada. 1. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Lengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulación: |
Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions [4313788] |
| Plan de estudios: |
Màster Universitari en Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [1181] |
| Documento: |
Objecte d'aprenentatge |
visitante ::
identificación
