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Movilidad ascendente de la inmigración en España : ¿asimilación o segmentación ocupacional?
Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
López-Roldán, Pedro (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Molina Romo, Óscar (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia

Título variante: Upward Occupational Mobility of Immigrant Workers in Spain : assimilation or Occupational Segmentation?
Fecha: 2011
Resumen: La posibilidad de movilidad ascendente de la población inmigrante es un factor importante a la hora de explicar su integración social. Asimismo, a nivel individual, la expectativa de movilidad puede contribuir a aumentar o disminuir la incertidumbre socioeconómica. El objetivo de este artículo es analizar la movilidad ocupacional vertical de la inmigración. Tratamos de explicar cuales son las variables clave en el acceso de los inmigrantes a los salarios altos. Una regresión logística nos permite ver como interactúan las variables individuales, como la antigüedad y el nivel de estudios, con las variables estructurales, como el tamaño de la empresa y el sector de actividad. Además, un análisis factorial de correspondencias múltiples nos permite agrupar todas las variables y ofrecer una tipología que clasifica las trayectorias laborales con arreglo a la segmentación del mercado de trabajo.
Resumen: Possibilities for occupational mobility are an important factor in the explanation of the integration of immigrant workers into receiving societies. Moreover, at the individual level, the prospects for upward occupational mobility determine the uncertainty facing immigrant workers. In this paper, we examine the upward occupational mobility of immigrant workers in Spain. We attempt to explain the key variables determining immigrants’ access to high wages. A multinomial logistic regression examines the interaction between individual variables such as age and education level, and structural variables such as company size and sector. In addition, a factor analysis allows us to group these variables into a typology that classifies career paths according to labour market segmentation.
Nota: Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation
Nota: Número d'acord de subvenció EC/FP7/SHH-CT,2009-225301
Derechos: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Lengua: Castellà.
Documento: article ; recerca ; publishedVersion
Materia: Immigració ; Mobilitat ocupacional ; Trajectòries ; Capital humà ; Segmentació ; Salaris ; Antiquitat ; Contracte de treball ; Sector d'activitat ; Assimilació ocupacional ; Inmigración ; Movilidad ocupacional ; Trayectorias ; Capital humano ; Segmentación ; Salarios ; Antigüedad ; Contrato de trabajo ; Empresa ; Sector de actividad ; Asimilación ocupacional ; Immigration ; Occupational mobility ; Trajectories ; Human capital ; Segmentation ; Earnings ; Tenure ; Establishment size ; Sector ; Assimilation
Publicado en: Papers : revista de sociologia, Vol. 96, Núm. 4 (2011) , p. 1335-1362, ISSN 0210-2862

Adreça alternativa: https://www.raco.cat/index.php/Papers/article/view/246751
Adreça original: https://papers.uab.cat/article/view/v96-n4-lopez-molina-martin
DOI: 10.5565/rev/papers/v96n4.225


28 p, 1.1 MB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Documentos de los grupos de investigación de la UAB > Centros y grupos de investigación (producción científica) > Ciencias sociales y jurídicas > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
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 Registro creado el 2011-10-17, última modificación el 2019-01-08



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