|
1.
|
|
20 p, 665.1 KB |
La representación sindical en España : cobertura y límites
/
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Vidal, Sergi (Centre d'Estudis Demogràfics) ;
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
El objetivo de este artículo es realizar una aproximación al sistema de representación unitaria en la empresa en España a partir de una explotación estadística de los datos de las elecciones sindicales. [...]
The objective of this article is to make an approach to the unitary representation system in the company in Spain, from a statistical exploitation of union elections data. The analysis aims to discover aspects such as the scope of the unitary representation, participation of employees and unions electoral audience, in order to define their representativeness and legitimacy. [...]
2018 -  10.5209/CRLA.59555
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 36, núm. 1 (2018) , p. 15-35
|
|
|
2.
|
|
16 p, 740.4 KB |
Precarious Employment and Stress : The Biomedical Embodiment of Social Factors. PRESSED Project Study Protocol
/
Bolíbar, Mireia (Universitat de Barcelona) ;
Belvis Costes, Francesc Xavier (The Johns Hopkins University - Pompeu Fabra University Public Policy Center) ;
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ;
Vives, Alejandra (Pontificia Universidad Católica de Chile. Departamento de Salud Pública) ;
Méndez, Fabrizio (The Johns Hopkins University - Pompeu Fabra University Public Policy Center) ;
Bartoll, Xavier (Agència de Salut Pública de Barcelona) ;
Pozo, Oscar J. (Institut Hospital del Mar d'Investigacions Mèdiques) ;
Gomez-Gomez, A (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Experimentals i de la Salut) ;
Padrosa, Eva (The Johns Hopkins University - Pompeu Fabra University Public Policy Center) ;
Benach, Joan (Universidad Autónoma de Madrid. Transdisciplinary Research Group on Socioecological Transitions (GinTRANS2)) ;
Julià, Mireia (The Johns Hopkins University - Pompeu Fabra University Public Policy Center)
Juan de la Cierva Incorporación fellowship (IJCI-2017-33999) ; ICREA Academia program.
The PRESSED project aims to explain the links between a multidimensional measure of precarious employment and stress and health. Studies on social epidemiology have found a clear positive association between precarious employment and health, but the pathways and mechanisms to explain such a relationship are not well-understood. [...]
2021 - 10.3389/fpubh.2021.649447
Frontiers in Public Health, Vol. 9 (march 2021)
|
|
|
3.
|
|
17 p, 674.5 KB |
Fuerzas de trabajo y conflicto social en un capitalismo en transformación
/
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
En el texto exploramos los vínculos entre la economía moral y la espontaneidad propias de los movimientos comunitarios y la racionalidad organizada de las asociaciones de trabajadores. Sostenemos que ambos movimientos se complementan. [...]
En el text s'exploren els vincles entre l'economia moral i l'espontaneïtat pròpies dels moviments comunitaris i la racionalitat organitzada de les associacions de treballadors. Es defensa que ambdós moviments es complementen. [...]
The text explores the links between the moral economy and the spontaneity of community movements and the organized rationality of workers' associations. We argue that both movements complement each other. [...]
2018 - 10.5565/rev/aiet.72
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 177-193 (Polítiques d'ocupació)
|
|
|
4.
|
|
14 p, 519.3 KB |
Reforma laboral y desregulación del mercado de trabajo
/
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Beneyto, Pere (Universitat de València) ;
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials)
Cuando se cumplen cinco años de su imposición unilateral por el gobierno conservador, el balance de la reforma laboral contradice en la práctica los objetivos retóricos con los que se pretendió justificarla (creación de empleo de calidad, flexibilidad interna como alternativa a los despidos, adaptabilidad de las relaciones laborales) y pone de manifiesto la agenda oculta de sus promotores políticos y empresariales (precariedad contractual, devaluación salarial, debilitamiento de la negociación colectiva, aumento de la desigualdad). [...]
Quan es compleixen cinc anys de la seva imposició unilateral pel govern conservador, el balanç de la reforma laboral contradiu en la pràctica els objectius retòrics amb què es va pretendre justificar-la (creació d'ocupació de qualitat, flexibilitat interna com a alternativa als acomiadaments, adaptabilitat de les relacions laborals) i posa de manifest l'agenda oculta dels seus promotors polítics i empresarials (precarietat contractual, devaluació salarial, debilitament de la negociació col·lectiva, augment de la desigualtat). [...]
Five years after its unilateral imposition by the conservative government, the balance of the labour reform contradicts in practice the rhetorical objectives with which it was intended to justify (creation of quality employment, internal flexibility as an alternative to dismissals, adaptability of labour relations) and reveals the hidden agenda of its political and business promoters (contractual precariousness, wage devaluation, weakening of collective bargaining, increased inequality). [...]
2017 - 10.5565/rev/aiet.55
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 73-86 (Negociació col·lectiva)
|
|
|
5.
|
|
|
6.
|
|
25 p, 250.3 KB |
Immigració i sindicat a Catalunya : una relació difícil i en construcció
/
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials)
La immigració a Catalunya, com a altres indrets, ha alterat de manera radical el mercat de treball i ha incidit en les relacions laborals i en la dinàmica de les organitzacions sindicals. En el cas de Catalunya, tot i que, com és prou conegut, es compta amb una llarga tradició immigratòria, la més recent, des dels darrers anys del segle xx, es caracteritza per uns orígens sovint extra europeus i unes «insercions» laborals diferents de les associades tradicionalment a la immigració. [...]
2011
Societat catalana. Associació Catalana de Sociologia, Núm. Anuari 2011 (2011) , p. 205-229
|
|
|
7.
|
|
|
8.
|
|
171 p, 3.2 MB |
Afiliació i desafiliació sindicals : estudi dels processos i factors que determinen el comportament afiliatiu a CCOO de Catalunya
/
Jódar Martínez, Pere ;
Garrell, Daniel ;
Humbert, Aitor ;
Labrador, Alfons ;
Comissions Obreres de Catalunya.
Centre d'Estudis i Recerca Sindicals
L'afiliació a organitzacions sindicals, que està experimentant un creixement significatiu en els darrers anys a Catalunya, presenta també un elevat nombre de baixes. Així, les principals característiques que defineixen les pautes de l'associacionisme sindical a Catalunya són, d'una banda, un elevat nombre d'altes, i, d'una altra, una elevada taxa de baixes, que en limita la capacitat potencial de creixement. [...]
[Barcelona] : CERES, Centre d'Estudis i Recerques Sindicals, 2006 (Estudis (CERES) ; 16)
|
|
|
9.
|
|
305 p, 9.4 MB |
L'Afiliació estrangera a CCOO de Catalunya : la diversitat dins de la diversitat
/
Jódar Martínez, Pere, coord. (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Boso i Gaspar, Àlex (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Garrell Ballester, Daniel (Comissions Obreres de Catalunya. Centre d'Estudis i Recerca Sindicals) ;
Guiu i Payà, Jordi, 1953- (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Comissions Obreres de Catalunya.
Centre d'Estudis i Recerca Sindicals
L'objectiu d'aquest estudi és aprofundir en la relació entre el sindicat i els immigrants. I això té diferents vessants. Conèixer la posició oficial de l'organització n'és una, també les accions i el desplegament orgànic per a acollir nous col·lectius de persones, amb característiques d'origen i culturals diferents. [...]
Barcelona : CERES, 2011 (Estudis (CERES) ; 28)
|
|
|
10.
|
|
325 p, 6.4 MB |
La Diversitat en el sindicat : trets demogràfics i ocupacionals, valors i participació de l'afiliació a CCOO de Catalunya
/
Jódar Martínez, Pere, coord. (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Vidal, Sergi (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials) ;
Ortiz, Luis ;
Garrell Ballester, Daniel
Centre d'Estudis i Recerca Sindicals (Comissions Obreres de Catalunya.) ;
Comissions Obreres de Catalunya.
Centre d'Estudis i Recerca Sindicals
L' estudi "La diversitat en el Sindicat" continua la tasca d'investigació iniciada fa prop de vint anys en l'àmbit de l'Observatori de l'afiliació de CCOO de Catalunya. Aquest i altres estudis realitzats amb anterioritat venen a omplir un buit en aquesta matèria i constitueixen un bon exemple de col·laboració entre la universitat i el sindicalisme. [...]
Barcelona : CERES, Centre d'Estudis i Recerca Sindicals, 2009 (Estudis (CERES) ; 23)
|
|
visitante ::
identificación
alerta personal vía correo electrónico o subscríbase al 
canal RSS.
