RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género
RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género is an electronic publication created by Observatori per a la Igualtat of the Universitat Autònoma de Barcelona as the action of the mesure 4.1 of Second Action Plan for equality between women and men in UAB," Disseminating research results-oriented genre". The aim is publishing the results of studies, researches and theoretical reflections with regard to genre from any other discipline or knowledge field.
Latest additions:
2013-01-07
21:24

31 p, 414.2 KB
La presencia de las mujeres en los órganos de toma de decisiones y dirección en la UAB / Duarte Campderrós, Laura (Universitat Autònoma de Barcelona.) ; Observatori per a la Igualtat
Los datos presentados en este artículo parten de los resultados obtenidos de dos estudios exploratorios realizados por el Observatori per a la Igualtat de la UAB sobre la situación de las mujeres en relación a dos aspectos: la participación del profesorado en la gestión académica, la trayectoria y promoción profesional del personal de la administración y servicios. [...]
2012
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 41-71  
2013-01-07
21:21

7 p, 148.8 KB
Mujer y trayectoria profesional. ¿Un acceso igualitario a los cargos de dirección? / Selva Olid, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
El camino hacia la igualdad de oportunidades de la mujer en el ámbito laboral –y en especial en los altos cargos-, sigue desarticulado entre lo teórico y lo aplicado. Si bien es cierto que son múltiples los estudios y artículos que recogen los factores que la alejan de la dirección, buena parte de esta investigación se centra solo en enumerarlos; obviando el cómo y el porqué se dan o aparecen. [...]
2012
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 33-39  
2013-01-07
21:17

11 p, 209.1 KB
Les quotes : són necessàries? / Verge Mestre, Tània (Universitat Pompeu Fabra)
En aquest article reflexionarem, en primer lloc, precisament sobre els factors que expliquen l’absència de les dones, és a dir, els obstacles que dificulten la seva plena participació en la vida pública. [...]
2012
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 21-31  
2013-01-07
21:14

9 p, 202.3 KB
Les dones i la participació en els càrrecs de direcció a les universitats / Tomàs i Folch, Marina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada)
Per avançar en aquest procés de normalització de la presència a tots els àmbits de la dona universitària cal modificar la cultura encara masculinitzada dels contextos universitaris. Aquest procés de canvi de cultura és lent i requereix de mesures de tot tipus per avançar cap a un context universitari on, veritablement, les oportunitats de les dones i els homes siguin equitatives. [...]
2012
Revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 11-19  
2013-01-07
21:10

6 p, 229.0 KB
Claves sobre el poder de las mujeres / García de León Álvarez, María Antonia (Universidad Complutense de Madrid)
El objeto de este texto es esbozar una síntesis sobre algunos nudos de mi obra en el área de Género y Poder. El estudio del poder es un punto de partida ineludible para abordar todo tema de Género, es decir, es necesario arrancar desde la comprensión del fenómeno social del poder, ya que el Patriarcado es un sistema estructurado de poder por género. [...]
2012
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 5-10  
2013-01-07
20:31

2 p, 260.7 KB
Coberta i sumari
2012
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 2 (desembre 2012) , p. 1-3
2 documents
2013-01-07
20:03

2 p, 378.3 KB
Coberta i sumari
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 1-3
2 documents
2012-04-23
15:10

22 p, 356.5 KB
Las “trampas” de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el caso del personal al servicio de las Administraciones públicas / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona.) ; Departamento de Derecho Público y de Ciencias Histórico Jurídicas
Tal i com va assenyalar el propi Consell Econòmic i Social d’Espanya en el seu Informe número 4/2000, sobre la protecció social de les dones, recórrer a algunes de les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar comporta certes conseqüències negatives en matèria de Seguritat Social, en el moment d’accedir a determinades prestacions o al fixar-se la seva quantia. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 49-70  
2012-04-23
15:08

4 p, 212.5 KB
Planes de igualdad y conciliación en las universidades públicas catalanas / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departamento de Derecho Público y de Ciencias Histórico Jurídicas)
L’aprovació al 2007 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a les universitats a la redacció de Plans d'Igualtat per a garantir el respecte de la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, plans que van ser aprovats per les universitats públiques catalanes majoritàriament entre els anys 2007 y 2008. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 45-48  
2012-04-23
15:06

14 p, 335.2 KB
Perspectiva comparada : medidas de conciliación de la universidad de Lausanne para el personal académico y el personal de la administración y servicios / Rosende, Magdalena (Université de Lausanne)
A Suïssa, com a molts països europeus, el tema de la conciliació de la vida laboral i familiar ha pres gran importància durant aquesta última dècada. No obstant, l’objectiu principal de les polítiques sobre conciliació no és la repartició diferent del treball assalariat i domèstic entre les parelles, de manera que la doble jornada no continuï sent essencialment femenina, sinó que la meta d’aquestes mesures són només l’increment del treball femení. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 31-44