Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/129506
Negociación en la empresa e individualización : tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva
Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)

Data: 2014
Resum: Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre “Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva”. Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. La possible influència de la UE en aquestes línies de canvi, és un altre dels aspectes a debatre.
Resum: Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre “Reformas y transformaciones en la negociación colectiva”. Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. La posible influencia de la UE en estas líneas de cambio, es otro de los aspectos a debatir.
Resum: The papers presented in the session on “Reforms and changes in collective bargaining” proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. The possible influence of the EU in this sense is another theme of debate.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Llengua: Castellà
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Individualització ; Models de negociació col·lectiva ; Empresa ; Influència UE ; Individualización ; Modelos de negociación colectiva ; Individualization ; Models of collective bargaining ; Company ; EU influence
Publicat a: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 61-65, ISSN 2339-5753

Adreça alternativa: http://www.raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/v2-lope


5 p, 362.2 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Articles > Articles publicats > Anuario iet de trabajo y relaciones laborales
Articles > Articles de recerca

 Registre creat el 2015-02-23, darrera modificació el 2016-06-04



   Favorit i Compartir