Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/163730
La Brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo español
Sánchez Mira, Núria
Trinidad, Albert
Recio, Carolina
Torns, Teresa

Data: 2016
Resum: En primer lugar, se ha revisado la literatura especializada y los datos existentes en torno a los factores que intervienen en la desigualdad salarial, expresada bajo el indicador de la brecha salarial. Y, posteriormente, se han analizado los discursos de los diferentes agentes sociales e institucionales que tratan de mitigar las desigualdades por razón de género en el mercado laboral. Los resultados obtenidos evidencian el carácter estructural de la desigualdad salarial y remiten a factores que no responden únicamente a la lógica interna del mercado laboral, sino a cuestiones derivadas de la división sexual del trabajo. Entre los principales factores que se destacan para explicar la brecha salarial aparecen el tiempo de trabajo remunerado, la cultura organizacional de las empresas, los sesgos existentes en la remuneración y promoción de la población ocupada, así como la valoración del puesto de trabajo. Factor, este último, que incide directamente en la construcción sexuada de las cualificaciones y en los patrones, no siempre explícitos, de la segregación ocupacional, por razón de género. Finalmente, a partir del análisis de los discursos de los agentes sociales e institucionales, se constata el relativo fracaso de las actuaciones llevadas a cabo para paliar la brecha salarial, en estos últimos años. Un fracaso que, a grandes rasgos, responde a un modelo de relaciones laborales, caracterizado por una cultura masculina, donde la opacidad de los procesos de promoción y remuneración supone uno de los obstáculos difíciles de superar. Y a la ausencia de esta problemática en la Negociación Colectiva, que continúa ofreciendo serias resistencias para luchar contra la desigualdad salarial que afecta a las mujeres.
Nota: Número d'acord de subvenció 128-CNBR025
Nota: La comunicación presenta los resultados obtenidos por los miembros del grupo de investigación QUIT-UAB en el proyecto “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”. El proyecto fue financiado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la cofinanciación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (Ref. 128-CNBR025) y liderado por Capitolina Díaz.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Castellà
Document: conferenceObject
Matèria: Divisió sexual del treball ; Negociacions col·lectives de treball ; Trabajo ; Brecha salarial ; Negociación colectiva ; División sexual del trabajo ; Segregación
Publicat a: Congreso Español de Sociología "Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología". Gijón, Asturias, 12è : 2016



26 p, 386.6 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Documents dels grups de recerca de la UAB > Centres i grups de recerca (producció científica) > Ciències Socials i Jurídiques > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
Contribucions a jornades i congressos > Ponències i comunicacions

 Registre creat el 2016-09-08, darrera modificació el 2016-09-19



   Favorit i Compartir