Pàgina inicial > Documents de recerca > Documents dels grups de recerca de la UAB > Centres i grups de recerca (producció científica) > Ciències socials i jurídiques > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)

El Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) va començar les seves activitats l’any 1989 i es va constituir formalment com a grup de recerca a l’any 1991. El QUIT orienta la seva activitat a promoure, dur a terme i difondre recerca en l’àmbit del treball i la vida quotidiana. En aquesta tasca investigadora s’interessa per considerar i introduir en la recerca la dimensió de gènere, contemplant el treball més enllà de la seva accepció exclusivament mercantil.

Estadístiques d'ús Els més consultats
Cercar en 974 registres per:
Consells de cerca
Cerca avançada
Darreres entrades:
2026-09-17
15:12
19 p, 474.8 KB La administración pública en el fomento y control de la igualdad a las empresas / Berbel Sánchez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 98-126  
Registre complet -
2026-09-16
18:06
34 p, 496.6 KB Las resistencias en el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas : una aproximación socio-jurídica / Garrido Jiménez, Lorena (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 98-126  
Registre complet -
2026-09-16
17:59
18 p, 443.4 KB Planes de igualdad en las empresas : un impulso necesario / Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 22-34  
Registre complet -
2026-09-16
15:19
20 p, 421.4 KB Algunas reflexiones en torno a los planes de igualdad / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 7-21  
Registre complet -
2026-09-16
19:12
22 p, 1.1 MB Conciliación y corresponsabilidad en los planes de igualdad en las empresas / Igareda, Noelia (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 128-144  
Registre complet -
2026-09-09
14:12
184 p, 1.7 MB Los planes de igualdad en tiempos de crisis : problemas de aplicación y carencias conceptuales / Bodelón, Encarna ed. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Igareda, Noelia ed. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Arastey Sahún, Mª Lourdes ; Fabregat Montfort, Gemma (Universitat de València) ; Bodelón, Encarna (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Barcons Campmajó, Maria (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Garrido Jiménez, Lorena (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Igareda, Noelia (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Sobrino González, Gemma (Universidad Complutense de Madrid) ; Berbel Sánchez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT
¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas. [...]
Madrid : Dykinson, 2013  
Registre complet -
2026-07-15
20:03
864x1821, 1.5 MB 		Managing inflation crisis through social dialogue : how collective bargaining in 5 European countries responded to the 2021–2023 inflation shock / Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
To enhance dissemination and visibility of the MAINSOC project, two infographics have been produced; one presenting the MAINSOC project, including its general goals, featuring information about the project’s identity, and the consortium composition. [...]
2024 (MAINSOC Results)
Managing Inflation through Social Dialogue - MAINSOC, 2024
2 documents
Registre complet -
2026-07-16
19:12
38 p, 622.2 KB Wage-setting in inflationary times : responses in three sectors / Molina Romo, Óscar 1962- coord. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Tassinari, Arianna (Università di Bologna) ; Sabato Massimo, Francesco (Università di Bologna) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
This comparative report analyses wage-setting processes and clauses in three sectors for the five countries included in the project. The first part of the report analyses the different positions held by social partners in the three sectors in relation to wage-setting. [...]
2026 (MAINSOC Results ; 4.1)  
Registre complet -
2026-07-16
19:12
24 p, 888.0 KB Adapting collective bargaining to a new scenario of moderate inflation : best practices and recommendations for social partners / Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
This policy brief contains some policy recommendations for social partners to adapt to a new scenario of moderate inflation. More specifically, it contains initiatives, from the countries involved in the project on the way collective agreements have incorporated wage clauses related to inflation, including the type (if any) of indexation mechanism, the type of inflation indicator, the distribution of wage increases over years, the inclusion of different wage increases for different groups of workers etc.
2026 (MAINSOC Results 4.2)  
Registre complet -
2026-07-06
17:12
10 p, 3.9 MB Negotiating wages in inflationary times: a guide for social partners / Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
This guide presents an overview of different wage adjustment mechanisms identified in the MAINSOC project. The aim is to provide social partners with real-word cases of how different mechanisms operate and the trade-offs associated with each of them. [...]
2026 (MAINSOC Results ; 5.1)  
Registre complet -
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Darrera actualització: 06 oct 2026, 06:02
Col·laborem