Home > Research literature > UAB research groups literature > Research Centres and Groups (research output) > Social and Legal Sciences > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)

The Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) was established in 1989 and it was formally established as a research group in 1991. The general aim of the QUIT (Sociological Research Centre on Everyday Life and Work) is the promotion, development and dissemination of research around work and work-related issues. The study of work is accordingly approached in a broad way hence including both production and reproduction spheres, their relationship and impact on other aspects.

Usage statistics Most popular
Search 975 records for:
Search Tips
Advanced Search
Latest additions:
2026-10-07
18:14
25 p, 293.8 KB Squaring the care trilemma through twofold dualization : institutional change and diversity in Italy and Spain / Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Mori, Anna (Università degli Studi di Milano) ; Rodríguez Soler, Joan (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
This paper analyses the role of employment relations in squaring the care trilemma in Italy and Spain. These two countries exhibit similar welfare states and care models, characterised by familistic traditions alongside relatively strong industrial relations systems with encompassing, centralized collective bargaining structures. [...]
Este artículo analiza el papel de las relaciones laborales en la resolución del trilema asistencial en Italia y España. Estos dos países exhiben modelos similares de bienestar social, caracterizados por tradiciones familistas junto a sistemas de relaciones industriales relativamente fuertes con estructuras de negociación colectiva globales. [...]
Aquest treball analitza el paper de les relacions laborals en la resolució del trilema de l'atenció a Itàlia i Espanya. Aquests dos països mostren estats del benestar similars i models d'atenció caracteritzats per tradicions familiars, juntament amb sistemes de relacions industrials relativament forts que inclouen estructures de negociació col·lectiva centralitzades. [...]
2026 - 10.1177/09596801261454473
European Journal of Industrial Relations, Vol. 32, Num. 3 (2026) , p. 255-275  
Detailed record - Creative Commons
2026-09-17
15:12
19 p, 474.8 KB La administración pública en el fomento y control de la igualdad a las empresas / Berbel Sánchez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 98-126  
Detailed record -
2026-09-16
18:06
34 p, 496.6 KB Las resistencias en el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas : una aproximación socio-jurídica / Garrido Jiménez, Lorena (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 98-126  
Detailed record -
2026-09-16
17:59
18 p, 443.4 KB Planes de igualdad en las empresas : un impulso necesario / Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 22-34  
Detailed record -
2026-09-16
15:19
20 p, 421.4 KB Algunas reflexiones en torno a los planes de igualdad / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 7-21  
Detailed record -
2026-09-16
19:12
22 p, 1.1 MB Conciliación y corresponsabilidad en los planes de igualdad en las empresas / Igareda, Noelia (Universitat Autònoma de Barcelona)
Madrid : Dykinson, 2013
Los planes de igualdad en tiempos de crisis. Problemas de aplicación y carencias conceptuales, Num. 1 (2013) , p. 128-144  
Detailed record -
2026-09-09
14:12
184 p, 1.7 MB Los planes de igualdad en tiempos de crisis : problemas de aplicación y carencias conceptuales / Bodelón, Encarna ed. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Igareda, Noelia ed. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Arastey Sahún, Mª Lourdes ; Fabregat Montfort, Gemma (Universitat de València) ; Bodelón, Encarna (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Barcons Campmajó, Maria (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Garrido Jiménez, Lorena (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Igareda, Noelia (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Sobrino González, Gemma (Universidad Complutense de Madrid) ; Berbel Sánchez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT
¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas. [...]
Madrid : Dykinson, 2013  
Detailed record -
2026-07-15
20:03
864x1821, 1.5 MB 		Managing inflation crisis through social dialogue : how collective bargaining in 5 European countries responded to the 2021–2023 inflation shock / Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
To enhance dissemination and visibility of the MAINSOC project, two infographics have been produced; one presenting the MAINSOC project, including its general goals, featuring information about the project’s identity, and the consortium composition. [...]
2024 (MAINSOC Results)
Managing Inflation through Social Dialogue - MAINSOC, 2024
2 documents
Detailed record -
2026-07-16
19:12
38 p, 622.2 KB Wage-setting in inflationary times : responses in three sectors / Molina Romo, Óscar 1962- coord. (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Tassinari, Arianna (Università di Bologna) ; Sabato Massimo, Francesco (Università di Bologna) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
This comparative report analyses wage-setting processes and clauses in three sectors for the five countries included in the project. The first part of the report analyses the different positions held by social partners in the three sectors in relation to wage-setting. [...]
2026 (MAINSOC Results ; 4.1)  
Detailed record -
2026-07-16
19:12
24 p, 888.0 KB Adapting collective bargaining to a new scenario of moderate inflation : best practices and recommendations for social partners / Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT ; MAINSOC project - Managing Inflation Crisis through Social Dialogue
This policy brief contains some policy recommendations for social partners to adapt to a new scenario of moderate inflation. More specifically, it contains initiatives, from the countries involved in the project on the way collective agreements have incorporated wage clauses related to inflation, including the type (if any) of indexation mechanism, the type of inflation indicator, the distribution of wage increases over years, the inclusion of different wage increases for different groups of workers etc.
2026 (MAINSOC Results 4.2)  
Detailed record -
UAB Digital Repository of Documents :: Search :: Submit :: Personalize :: Help
Powered by Invenio v1.1.6
Maintained by ddd.bib@uab.cat  :: Metadata license:
Last updated: 09 Oct 2026, 22:36
Working with