| Publicación: |
Frankfurt : Peter Lang 2017 |
| Resumen: |
Los trabajadores de edad ha sido uno de los colectivos que más ha padecido los efectos de la crisis económica. En pocos años, la situación laboral de los trabajadores de edad ha experimentado drásticos cambios, pues este colectivo ha sido uno de los más afectados por las medidas de ajuste empresarial. Partiendo como hipótesis del incremento de trabajadores de edad desempleados, la presente ponencia pretende examinar el marco actual de acceso al empleo para este colectivo y contribuir al diseño de soluciones integradoras, en aras a evitar situaciones de exclusión laboral y personal. Para ello, se examinará la edad como factor de discriminación en el acceso al empleo desde una perspectiva española (Estrategia 55 y más), valorando previamente el marco jurídico europeo sobre esta materia. En este sentido, la ponencia tendrá como núcleo esencial el análisis de la recolocación de los trabajadores excedentes en procesos de reestructuración empresarial y la intervención de entidades colaboradoras especializadas en el proceso específico de selección y casación entre oferta de trabajo y demanda de empleo de trabajadores de edad, y consecuentemente, el objetivo principal de la misma será valorar la configuración y eficacia de estas instituciones. |
| Ayudas: |
Ministerio de Economía y Competitividad DER2013-41638-R
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| Nota: |
Ponència presentada al Congreso Inaugural CIELO "Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo" celebrat el 2016 a Oporto |
| Derechos: |
Tots els drets reservats.  |
| Lengua: |
Castellà |
| Documento: |
Capítol de llibre |
| Materia: |
Trabajadores de edad avanzada ;
Intermediación laboral ;
Recolocación ;
Acceso al empleo ;
Discriminación |
| Publicado en: |
Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia), 2017 |
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