Hi ha diferència salarial segons el gènere?
Torres Luque, Sílvia
Pinyol, Conxita, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa

Fecha:	2020
Descripción:	27 pag.
Resumen:	En les últimes dècades les dones han incrementat la seva participació i rellevància en el mercat laboral espanyol. Per aquesta raó, en el present treball busquem realitzar una anàlisi quantitativa dels salaris dels individus en l'economia espanyola dels últims anys des d'una perspectiva de gènere. L'objectiu és observar si hi ha algun tipus de característica individual diferencial que afecti la percepció salarial. Per fer-ho, mitjançant l'ús de dades per als anys 2010 i 2014 facilitades per l'Institut Nacional d'Estadística, es formularà un model de regressió lineal a partir de l'equació de Mincer tenint en compte variables rellevants com l'educació, l'experiència laboral, tipus de contracte o jornada laboral i el gènere. La finalitat del model és avaluar si empíricament existeix algun tipus de discriminació per sexe a l'hora de percebre un salari. Els resultats reflecteixen que, malgrat tenir les mateixes característiques, existeix una diferenciació salarial entre homes i dones.
Derechos:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
Lengua:	Català
Titulación:	Grau en Economia [2501573]
Plan de estudios:	Grau en Economia [952]
Documento:	Treball final de grau ; Text
Materia:	Gènere ; Diferències ; Salaris ; Desigualtat

TFG 27 p, 373.2 KB

Pòster 1 p, 4.9 MB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Trabajos de Fin de Grado > Facultad de Economía y Empresa. TFG