| Data: |
2018 |
| Resum: |
El Juez de lo Social n. º 2 de Gran Canaria entiende que un contrato de relevo celebrado a tiempo parcial pero ejecutado desde el primer momento con un régimen de jornada equivalente a la de un trabajador a tiempo completo lo es en fraude de ley por no responder a la finalidad de sustitución propia del contrato de relevo. Por ello, y en aplicación del artículo 15. 3 TRLET (RCL 2015, 1654) lo declarada indefinido. Dicha conclusión, no es respaldada por los Tribunales Superiores de Justicia que, cuando se han pronunciado sobre la cuestión, lo han hecho en sentido contrario, declarando que el contrato se entenderá realizado a tiempo completo, pero no con carácter indefinido. En el caso comentado se produce adicionalmente la circunstancia de que el trabajador, en los últimos meses del contrato, realiza funciones de categoría superior a las del jubilado parcial cuya jornada sustituye. Aunque la sentencia no es del todo clara en este punto, no parece sin embargo que sea ésta la circunstancia que determina el fallo de la misma. |
| Resum: |
The Employment Court No. 2 of Gran Canaria understands that a contract to replace an employee who retires partially held part-time but executed full time from the first moment is in fraud of law. Therefore, in application of article 15. 3 of the Staute of Workers the contract must be declared as permanent. This conclusion is not supported by the Superior Courts of Justice. They have pronounced in the opposite direction, stating that the contract will be understood as full time but not indefinite. Even though in the last months of the contract the worker carries out functions of a higher category than those corresponding to the partially retiree, it does not seem that this is the main circumstance determining the ruling of the sentence, even if it is not entirely clear on this point. |
| Drets: |
Tots els drets reservats.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Contrato de relevo ;
Contrato a tiempo parcial ;
Fraude de ley ;
Contract to replace employees who retire partially ;
Part-time contract ;
Fraud of law |
| Publicat a: |
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 207 (Marzo 2018) , ISSN 0212-6095 |
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