Percepção sobre assédio moral para servidores universitários : da prática hostil a consequência da violência
Soares Nunes, Thiago (Universidade Fumec)
da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina)
Cantera Espinosa, Leonor M. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)

Títol variant:	Perception of workplace bullying for university server : from hostile practice to the consequence of violence
Data:	2022
Descripció:	1586 pàg.
Resum:	In the last decades, the theme of workplace bullying has gained visibility, although is still often no misunderstanding or misinterpretation of its concept and characteristics. This article aims to analyze the perception of teacher's and technical-administrative employees, from a Federal University in southern Brazil, about the characterization workplace bullying. The research was classified as mixed approach and descriptive, whose information was collected through a survey (214 responses) and 12 interviews, and analyzed using descriptive statistics and content analysis, respectively. It was observed that the participants define workplace bullying in two ways: primarily by hostile practice (disrespect; abuse; coercion; violence; embarrassment); and the consequence/effect it can provide (humiliation; shame; fear; anguish; low self-esteem; anger). Among the interviewees, only two mentioned in their verbalizations two important elements that characterize workplace bullying, the frequency and duration, which shows limited knowledge about the problem.
Resum:	En las últimas décadas, el tema del acoso laboral ha ganado visibilidad, aunque sigue siendo a menudo mal entendido en términos de su concepto y características. Este artículo tiene como objetivo analizar la percepción del personal docente y técnico-administrativo, de una Universidad Federal del sur de Brasil, sobre la caracterización del acoso laboral. La investigación se clasifica en mixta y descriptiva, cuya información fue recolectada a través de un cuestionario online (214 respuestas) y 12 entrevistas, y analizados mediante estadística descriptiva y análisis de contenido, respectivamente. Se observó que los participantes definen el acoso moral de dos formas: principalmente por prácticas hostiles (falta de respeto; abuso; coacción; violencia; vergüenza); y la consecuencia/efecto que puede proporcionar (humillación; vergüenza; miedo; angustia; baja autoestima; ira). Entre los entrevistados, solo dos mencionaron en sus verbalizaciones dos elementos importantes que caracterizan el acoso laboral, la frecuencia y duración, lo que muestra un conocimiento limitado sobre el problema.
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Llengua:	Portuguès
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Workplace bullying ; Public server ; University ; Labor ; Acoso laboral ; Servidor público ; Trabajo ; Universidad
Publicat a:	Psicologia Argumento, Vol. 40 Núm. 108 (2022) , p. 1561-1586, ISSN 0103-7013

Adreça alternativa: https://periodicos.pucpr.br/psicologiaargumento/article/view/27871
DOI: 10.7213/psicolargum40.108.AO11

26 p, 441.8 KB

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