Web: http://edo.uab.cat

L’activitat de docència i investigació vinculada amb l’anàlisi i desenvolupament de les organitzacions en general, i de les organitzacions educatives en particular, es planteja com una aposta a l’any 1981 ala Universitat Autònoma de Barcelona, amb la incorporació del professor Joaquín Gairín Sallán i el seu compromís d’impulsar aquest àmbit de reflexió i pràctica pedagògica. L’Equip de Desenvolupament Organitzacional (EDO) és la culminació d’un procés de més de dues dècades en el qual s’han organitzat grups de treball al voltant de les demandes formatives existents i temes d’investigació que apareixien com a prioritat.

L’equip EDO es constitueix com un espai de trobada, intercanvi i promoció d’idees i investigacions al camp de les organitzacions. Autoritzat com a grup ANE (Autorització de Nom Específic) per la Universitat Autònoma de Barcelona a l’any 1999 i reconegut com a grup d’investigació consolidat (Resolució del Departament d’Universitats, Investigació i Societat de la Informació) el 18 d’octubre del 2005 i revalidat a la convocatòria de l’AGAUR del 2009 (SGR2009-397), el seu tema central d’investigació és la naturalesa i desenvolupament de les organitzacions dedicades a la formació.

Els objectius preferents del grup EDO es relacionen amb l’anàlisi de les organitzacions formatives, l’estudi dels processos de canvi i la utilitat de les estratègies de millora que s’utilitzen o es poden emprar. Coherentment, són temes d’interès: la naturalesa de les organitzacions formatives, la seva tipologia, els sistemes d’ordenació i gestió institucional, les dinàmiques institucionals, els sistemes d’avaluació interna i externa, les estratègies de canvi, les resistències al canvi, el rol dels directius i l’efecte de les noves tecnologies, tot en referència a centres educatius no universitaris, universitaris i altres de caire formatiu com poden ser els centres de formació ocupacional, les organitzacions de salut, els centres d’oci i altres serveis educatius.