Negociación en la empresa e individualización : tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva
Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball

Fecha:	2014
Resumen:	Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre "Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva". Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. La possible influència de la UE en aquestes línies de canvi, és un altre dels aspectes a debatre.
Resumen:	Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre "Reformas y transformaciones en la negociación colectiva". Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. La posible influencia de la UE en estas líneas de cambio, es otro de los aspectos a debatir.
Resumen:	The papers presented in the session on "Reforms and changes in collective bargaining" proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. The possible influence of the EU in this sense is another theme of debate.
Derechos:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Individualització ; Models de negociació col·lectiva ; Empresa ; Influència UE ; Individualización ; Modelos de negociación colectiva ; Individualization ; Models of collective bargaining ; Company ; EU influence
Publicado en:	Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 61-65, ISSN 2339-5753

Adreça original: https://revistes.uab.cat/anuarioiet/article/view/v2-lope
Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/286774
Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/v2-lope
DOI: 10.5565/rev/aiet.27

5 p, 362.2 KB

El registro aparece en las colecciones:
Artículos > Artículos publicados > Anuario iet de trabajo y relaciones laborales
Artículos > Artículos de investigación