2022-09-24
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El mapa de la externalización en el sector público español durante la Gran Recesión
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Godino Pons, Alejandro (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
El artículo sitúa la expansión del fenómeno de la externalización en el contexto de la crisis económica y de reestructuración del empleo público que se vivió en España en la pasada década. [...]
L'article situa l'expansió del fenomen de l'externalització en un context de reestructuració de l'ocupació pública a Espanya durant el període de crisi econòmica de la dècada passada. Tot i la seva rellevància creixent, s'exposa la dificultat d'accés a informació referida a aquest fenomen, i per tant els problemes per estudiar-los. [...]
The article places the increase of the outsourcing phenomenon in a context of economic crisis and restructuring of public employment during the last decade in Spain. Despite its growing relevance, we show the difficulty of accessing information related to this phenomenon, and therefore the problems for its study. [...]
2022 -  10.5565/rev/aiet.105
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 25-42 (Evolució i característiques de l'ocupació i del mercat de treball)
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2022-09-24
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El empleo público en España : insuficiente, envejecido y (una parte) precarizado
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García Calavia, Miguel Ángel (Universitat de València)
En este artículo se examina el desarrollo del empleo público en España. En primer lugar, su alcance limitado si se compara con otros países de la OCDE. En segundo lugar, su evolución sinuosa: hasta 2020 no se supera el máximo de ocupadas u ocupados en el sector público en 2011, si bien se ha triplicado desde finales de los años setenta del siglo pasado. [...]
En aquest article s'examina el desenvolupament de l'ocupació pública a Espanya. En primer lloc, el seu abast limitat si es compara amb altres països de l'OCDE. En segon lloc, la seva evolució sinuosa: fins al 2020 no se supera el màxim d'ocupades o ocupats al sector públic el 2011 si bé s'ha triplicat des de finals dels anys setanta del segle passat. [...]
This article examines the development of public sector employment in Spain. First, it considers its limited extent compared with other OECD countries. Secondly, it examines its uneven evolution: The maximum number of public sector employees reached in 2011 was not surpassed until 2020, although the number has tripled since the end of the 1970s. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.104
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 11-24 (Evolució i característiques de l'ocupació i del mercat de treball)
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2022-09-24
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Exposición a riesgos laborales psicosociales y salud mental : evidencias en España en el período 2005-2021
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Navarro Giné, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ;
Esteve-Matalí, Laura (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ;
Llorens Serrano, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ;
Salas Nicás, Sergio (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ;
Moncada i Lluís, Salvador 1957- (Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH). Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud)
Los riesgos psicosociales configuran uno de los aspectos más relevantes del ambiente de trabajo en relación con la salud, y con la salud mental en particular. Existe abundante evidencia en relación con el efecto que tiene la exposición a diversos de estos riesgos sobre la incidencia de episodios de depresión, burnout, trastornos ansiosodepresivos, problemas del sueño e incluso en la ideación suicida. [...]
Els riscos psicosocials configuren un dels aspectes més rellevants de l'ambient de treball en relació amb la salut i amb la salut mental en particular. Hi ha una evidència abundant en relació amb l'efecte que té l'exposició a diversos d'aquests riscos sobre la incidència d'episodis de depressió, burnout, trastorns ansiós depressius, problemes del son i fins i tot en la ideació suïcida. [...]
Psychosocial risks are one of the most relevant aspects of the work environment in relation to health, and mental health in particular. There is large evidence regarding the effect of exposure to several of these risks on the incidence of episodes of depression, burnout, anxious-depressive disorders, sleep problems and even suicidal ideation. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.106
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 43-63 (Evolució i característiques de l'ocupació i del mercat de treball)
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2022-09-24
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La desconexión digital en el teletrabajo como medida de prevención de los riesgos psicosociales
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Moreno Solana, Amanda (Universidad Carlos III de Madrid)
En el trabajo a distancia y teletrabajo, los riesgos principales, aunque no exclusivos, se centran en los aspectos ergonómicos y los psicosociales. En este ámbito, se puede producir una importante confusión sobre los límites entre la vida laboral y privada, así como la dificultad de manejar los tiempos de trabajo y la necesidad incontrolada de seguir trabajando. [...]
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. [...]
In remote work and teleworking, the main risks, although not exclusive, focus on ergonomic and psychosocial aspects. In this area, there can be significant confusion about the limits between work and private life, as well as the difficulty of managing working hours and the uncontrolled need to continue working. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.109
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 111-138 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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2022-09-23
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Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado
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Beltran de Heredia Ruiz, Ignasi (Universitat Oberta de Catalunya)
Este trabajo analiza la calificación jurídica del personal que ha sido objeto de una reversión sometida a las reglas del art. 44 ET y la Directiva 2001/23 a la luz del asunto Correia Moreira y de su posterior adaptación por parte del Tribunal Supremo y se adopta un posicionamiento crítico con la fijeza condicionada como solución alcanzada.
Aquest treball analitza la qualificació jurídica del personal que ha estat objecte d'una reversió sotmesa a les regles de l'art. 44 ET i la Directiva 2001/23 a la llum de l'assumpte Correia Moreira i de la seva posterior adaptació per part del Tribunal Suprem i s'adopta un posicionament crític amb la fixesa condicionada com a solució assolida.
This paper analyses the legal qualification of personnel that have been subject of a public's resumption of an undertaking according to article 44 ET and Directive 2001/23 in the light of the Correia Moreira case and its subsequent adaptation by the Supreme Court and adopts a critical position with the (conditioned) permanent contract as a reached solution.
2022 - 10.5565/rev/aiet.108
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 99-109 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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2022-09-21
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La clasificación de los empleados públicos tras la ley 20/2021 de reducción del empleo público y el RD-ley 32/2021 de reforma del mercado de trabajo
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Boltaina Bosch, Xavier (Universitat Oberta de Catalunya)
El presente documento analiza el régimen jurídico esencial que conforma las dos modalidades de empleo público temporal en la Administración Pública tras la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad y el RD-ley 32/2021 de reforma laboral, en cuanto al personal funcionario interino y el personal laboral temporal. [...]
El present document analitza el règim jurídic essencial que conforma les dues modalitats d'ocupació pública temporal en l'Administració Pública després de la Llei 20/2021 de reducció de la temporalitat i el RD-llei 32/2021 de reforma laboral, quant al personal funcionari interí i el personal laboral temporal. [...]
This document analyses the essential legal regime that shapes the two types of temporary public employment in the Public Administration after Law 20/2021 on the reduction of temporary employment and RD-Law 32/2021 on labour reform, in terms of interim civil servant staff and temporary labour staff. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.107
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 65-98 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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2022-09-21
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Condiciones de trabajo y empleo : una mirada a las administraciones públicas
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Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
La pandemia derivada del Covid-19 está poniendo a prueba las condiciones de trabajo y de empleo. No sólo por su impacto directo en el empleo y en las condiciones de vida, sino porque se ha convertido, además, en el escenario en que se están desarrollando mutaciones de gran calado en el trabajo, el empleo y las relaciones laborales. [...]
La pandèmia està posant a prova les condicions de treball i d'ocupació. No només pel seu impacte directe en l'ocupació i en les condicions de vida, sinó perquè s'ha convertit, a més, en l' escenari en què s'estan desenvolupant mutacions de fons en el treball, l'ocupació i les relacions laborals. [...]
The pandemic resulting of Covid-19 is testing working and employment conditions. Not only because of its direct impact on employment and living conditions, but also because it has become the scenario in which far-reaching changes are developing in work, employment, and industrial relations. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.103
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 5-9 (Presentació)
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2021-04-22
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Nuevas formas de empleo y transformaciones del trabajo
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Riesco Sanz, Alberto (Universidad Complutense de Madrid)
La movilización de la fuerza de trabajo, su vinculación a una cierta secuencia de actividades en los procesos de creación de riqueza, asume hoy combinaciones cada vez más complejas. La relación de empleo tradicional -conformada en Europa en torno al principio de subordinación jurídica del trabajador y de la participación regular de éste en el seno de una empresa de fronteras bien definidas- se enfrenta hoy a un proceso de transformación que tensiona las fronteras tradicionales del trabajo asalariado, así como sus mecanismos e instituciones fundamentales. [...]
The mobilisation of the workforce, its connection to a certain sequence of activities in the wealth creation processes, today involves increasingly complex combinations. The traditional employment relationship, constructed in Europe around the principle of the legal subordination of the worker and their regular participation in a company within well-defined boundaries, today faces a transformation process that is putting pressure on the traditional boundaries of salaried work, as well as its fundamental mechanisms and institutions. [...]
2021 - 10.5565/rev/aiet.94
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 7 (2021) , p. 71-78 (Evolució i característiques de l'ocupació i del mercat de treball)
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2021-04-22
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El impacto de la covid sobre las relaciones de empleo y trabajo
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Vallecillo Gámez, María Rosa (Universidad de Jaén)
Asistimos a un marco en el que el desplome de la economía, como consecuencia de la crisis sanitaria y de las medidas adoptadas para hacerle frente, ha actuado de forma desigual, aunque generalizada en el entramado económico y, en consecuencia, sobre el comportamiento del empleo. [...]
Assistim a un marc en el qual l'enfonsament de l'economia, a conseqüència de la crisi sanitària i de les mesures adoptades per a fer-li front, ha actuat de manera desigual, encara que generalitzada, sobre l'entramat econòmic i, en conseqüència, sobre el comportament de l'ocupació. [...]
We are witnessing a framework in which the collapse of the economy, as a result of the health crisis and the measures adopted to deal with it, have acted unevenly, even though it has been widespread, in the economic structure and, consequently, on the behavior of employment. [...]
2021 - 10.5565/rev/aiet.95
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 7 (2021) , p. 79-100 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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2021-04-22
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