Participació dels treballadors i riscos psicosocials en el context de la gestió algorísmica i la intel·ligència artificial
Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona)
Sanz de Miguel, Pablo (Universitat Autònoma de Barcelona)
Arasanz, Juan (Universitat de Barcelona)
Caprile, María (Universitat de Barcelona)
Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT

Títol variant:	Workers' Participation and Psychosocial Risks in the Context of Algorithmic Management and Artificial Intelligence
Títol variant:	Participación de los trabajadores y riesgos psicosociales en el contexto de gestión algorítmica e inteligencia artificial
Data:	2024
Resum:	Este artículo analiza los sistemas de gestión de trabajadores basados en inteligencia artificial (GTIA) en relación con los riesgos psicosociales de los trabajadores y el papel de las estructuras de representación de los trabajadores en la prevención de estos riesgos. Se basa en la literatura existente para examinar las consecuencias derivadas de la GTIA e investiga cómo los representantes de los trabajadores pueden prevenir y mitigar los resultados no deseados. Sin embargo, la representación de los trabajadores puede enfrentarse a obstáculos a causa de la naturaleza poderosa pero enigmática de la GTIA, así como el equilibrio de poder entre empresarios y empleados por sector, donde se requeriría más investigación para encontrar soluciones.
Resum:	Aquest article fa una anàlisi dels sistemes de gestió de treballadors basats en intel·ligència artificial (GTIA) en relació amb els riscos psicosocials dels treballadors i el paper de les estructures de representació dels treballadors en la prevenció d'aquests riscos. Es basa en la literatura existent per examinar les conseqüències derivades de la GTIA i investiga com els representants dels treballadors poden prevenir i mitigar els resultats no desitjats. No obstant això, la representació dels treballadors pot enfrontar-se a obstacles a causa de la naturalesa poderosa però enigmàtica de la GTIA, així com l'equilibri de poder entre empresaris i empleats per sector.
Resum:	This report analyses artificial intelligence-based worker management (AIWM) systems in relation to workers' psychosocial risks and the role of worker representation structures in preventing such risks. It draws on existing literature to examine the consequences stemming from AIWM and investigates how workers' representatives can prevent and mitigate unwanted outcomes. However, worker representation can face obstacles due to the powerful yet enigmatic nature of AIWM as well as the power balance between employers and employees per sector, where further research would be required to find solutions.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Gestió algorítmica ; Intel·ligència artificial ; Sistemes de gestió de treballadors ; Riscos psicosocials ; Representació dels treballadors ; Plataformes digitals ; Diàleg social ; Negociació col·lectiva ; Democràcia industrial ; Algorithmic management ; Artificial intelligence ; Worker management systems ; Psychosocial risks ; Worker representation ; Digital platforms ; Social dialogue ; Collective bargaining ; Industrial democracy ; Gestión algorítmica ; Inteligencia artificial ; Sistemas de gestión de trabajadores ; Riesgos psicosociales ; Representación de los trabajadores ; Plataformas digitales ; Diálogo social ; Negociación colectiva ; Democracia industrial
Publicat a:	Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 10 (2024) , art. e125 (Negociación colectiva) , ISSN 2339-5753

Adreça original: https://revistes.uab.cat/anuarioiet/article/view/v10-molina-sanz-caprile
Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/v10-molina-sanz-caprile
DOI: 10.5565/rev/aiet.125

19 p, 268.9 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Documents dels grups de recerca de la UAB > Centres i grups de recerca (producció científica) > Ciències socials i jurídiques > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
Articles > Articles publicats > Anuario iet de trabajo y relaciones laborales
Articles > Articles de recerca