(Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
(Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
| Título variante: |
Desigualtats múltiples : vells i nous debats al voltant del salari i el (els) temps de treball |
| Título variante: |
Multiple inequalities : old and new debates around wages and working time(s) |
| Fecha: |
2023 |
| Resumen: |
El año 2022 ha dejado su impronta en el campo del trabajo y de las relaciones laborales. Las secuelas de la pandemia y el impacto de la guerra en Ucrania, entre otros, han puesto a prueba las condiciones de vida y, en cierto modo, reorganizado la agenda de los agentes sociales y sus contenidos. Salario y tiempo de trabajo reemergen como temas clave, bajo nuevos enfoques. Bajo una mirada pluridisciplinar, en este volumen del Anuario IET, se aborda el papel del diálogo social y de la regulación del salario mínimo, y nos adentramos en el tiempo de trabajo, haciéndonos eco de los retos que su ordenación y distribución plantean hoy, en particular, desde una perspectiva de género. |
| Resumen: |
L'any 2022 ha deixat la seva empremta en el camp del treball i de les relacions laborals. Les seqüeles de la pandèmia i l'impacte de la guerra a Ucraïna, entre d'altres, han posat a prova les condicions de vida i, en certa manera, reorganitzat l'agenda dels agents socials i els seus continguts. Salari i temps de treball reemergeixen com a temes clau, sota nous enfocaments. Sota una mirada pluridisciplinària, en aquest volum de l'Anuario IET, s'aborda el paper del diàleg social i de la regulació del salari mínim, i ens endinsem en el temps de treball, fent-nos ressò dels reptes que la seva ordenació i distribució plantegen avui, en particular, des d'una perspectiva de gènere. |
| Resumen: |
The year 2022 has left its mark on work and labour and industrials relations. The aftermath of the pandemic and the impact of the war in Ukraine, among others, have put living conditions to the test and, to a certain extent, reorganized the agenda of social agents and their contents. Wages and working time re-emerge as key issues, under new approaches. From a multidisciplinary perspective, in this volume of the Anuario IET, the role of social dialogue and the regulation of the minimum wage is addressed, and we delve into working time, echoing the challenges that its organization and distribution pose today, particularly, from a gender perspective. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Lengua: |
Castellà |
| Documento: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Materia: |
Diàleg social ;
Salaris ;
Temps de treball ;
Gènere ;
Desigualtat ;
Diálogo social ;
Salarios ;
Tiempo de trabajo ;
Género ;
Desigualdad ;
Social dialogue ;
Wages ;
Working time ;
Gender ;
Inequality |
| Publicado en: |
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 9 (2023) , p. 5-11 (Presentación) , ISSN 2339-5753 |
visitante ::
identificación
(Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
