Limitaciones de la formación a las personas ocupadas para adecuar sus capacidades a los cambios en el empleo
Lope Peña, Andreu

Fecha: 2018
Resumen: Se aborda en este apartado la importancia de la formación destinada a personas ocupadas, como medio para mejorar su empleabilidad y su adaptación a los cambios en el trabajo. Dicha formación forma parte de las políticas activas de empleo y la analizamos en sus dos vertientes: formación continua en las empresas y formación de oferta, estatal y autonómica, dirigida a ocupados. Además de la necesidad de aumentar los recursos y el volumen de personas ocupadas que reciben formación, se enfatiza la importancia de la descentralización de las acciones formativas y de la participación de los agentes sociales en su definición. Ambos aspectos parecen necesarios para aumentar la eficacia de la formación a ocupados en términos de empleabilidad y de adaptación a los cambios organizativos y tecnológicos.
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Lengua: Castellà.
Documento: bookPart
Publicado en: La revolución digital en España. Impacto y retos sobre el mercado de trabajo y el bienestar, 2018, p. 241-282, Capítulo 8

Podeu consultar la presentació de llibre "La revolución digital en España. Impacto y retos sobre el mercado de trabajo y el bienestar" a: https://ddd.uab.cat/record/190329


44 p, 1.5 MB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Documentos de los grupos de investigación de la UAB > Centros y grupos de investigación (producción científica) > Ciencias sociales y jurídicas > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
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 Registro creado el 2018-05-28, última modificación el 2019-07-16



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