Organizational gender culture : a diagnostic experience for the application of gender mainstreaming
Mimbrero Mallado, Concepción (Universidad Pablo de Olavide)
Cantera Espinosa, Leonor María (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)

Additional title:	Cultura de gênero organizacional : uma experiência diagnóstica para a aplicação da incorporação da perspectiva de gênero
Date:	2018
Abstract:	This paper focuses on a diagnostic structure of the organizational gender culture applied during a project to design an equality plan for the institutionalization of gender mainstreaming in a city council of Andalusia (Spain). Fifty people participated. From a participatory action perspective, observations were recorded in a field diary and narrative interviews and nominal groups were held. The results reflect the relationship between the types of perception of Gender Climate, Gender Competences and Positions adopted by those who participate for applying the gender approach. In addition, the participants show positions of rejection and facilitation of the evaluation process, as well as various forms of participation; observing differences among departments. The conclusions of the article indicate that the evaluation structure facilitates the application of gender mainstreaming to the organization.
Abstract:	O objetivo deste artigo é apresentar uma estrutura de diagnóstico da cultura de gênero organizacional aplicada durante a execução de um projeto de elaboração de um Plano de Igualdade para a institucionalização da incorporação da perspectiva de gênero em uma prefeitura da Andaluzia (Espanha). 50 pessoas participaram. A partir de uma perspectiva de ação participativa, foram realizadas observações no diário de campo, entrevistas narrativas e grupos nominais. Os resultados refletem a relação entre os tipos de percepção do clima de gênero, as competências de gênero e o posicionamento adotado pelos participantes para aplicar a abordagem de gênero. Além disso, há posições de rejeição e facilitação do processo de avaliação, bem como diferentes formas de participação de seus membros; observando as diferenças entre os departamentos. As conclusões do artigo sugerem que a estrutura de avaliação facilita a aplicação da integração de gênero à organização.
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Language:	Anglès
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Subject:	Gender mainstreaming ; Organizational diagnosis ; Gender culture ; Gender climate ; Gender competences ; Integração de gênero ; Diagnóstico organizacional ; Cultura de gênero ; Clima de gênero ; Competências de gênero
Published in:	Gestão & Sociedade, Vol. 12, núm. 33 (2018) , p. 2564-2583, ISSN 1980-5756

Adreça alternativa: https://www.gestaoesociedade.org/gestaoesociedade/article/view/2463
DOI: 10.21171/ges.v12i33.2463

20 p, 619.4 KB

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