El uso del velo islámico en las relaciones de trabajo
Riyahi Temsamani, Rabab
Jiménez-Aybar, Iván, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2019
Descripció: 131 pag.
Resum: En la sociedad española contemporánea, han habido dos factores que han provocado profundas transformaciones desde el punto de vista de la pluralidad ideológica y religiosa: el reconocimiento de la libertad ideológica en la Constitución de 1978 y el paulatino crecimiento del movimiento migratorio hacia nuestro país. Entre las colectividades que residen en el territorio nacional, posiblemente la que posee tradiciones y señas de identidad más diferenciadas es la comunidad musulmana, siendo el uso del velo o pañuelo islámico (hiyab) por las mujeres musulmanas uno de sus elementos diferenciales más destacados. En el presente trabajo trataremos de determinar, en primer lugar, el auténtico significado y alcance del término hiyab en el ámbito del derecho islámico, para poder así concretar si su uso constituye una expresión de la identidad religiosa o cultural de las mujeres musulmanas e identificar los derechos fundamentales que se ven implicados en su utilización. Asimismo, indagaremos en las múltiples motivaciones que hay tras la voluntaria decisión de vestir con el pañuelo islámico y en las causas de su eventual imposición. Seguidamente, prestaremos atención al ejercicio del derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral y a la colisión que se produce entre este derecho del trabajador/a y el de libertad de empresa del empleador, analizando las diferentes formas de abordar este conflicto en sede jurisdiccional y sus consecuencias para las partes implicadas. Tras este planteamiento inicial nos centramos ya en el tema principal de este trabajo: el uso del hiyab en las relaciones laborales. A este respecto se dejará constancia de que la resolución de los conflictos entre trabajadora musulmana y empresario en sede judicial no es única, sino que dependerá de las circunstancias que concurran en cada caso concreto, para lo que se deberá atender tanto al contenido del contrato como a la buena o mala fe de las partes desde el momento en que éste se firmó. Para dar mayor profundidad al tema concreto que nos ocupa analizaremos algunas sentencias recientes que tratan sobre el uso del hiyab en las relaciones de trabajo, tanto desde la perspectiva nacional como de la Unión Europea. En el estudio de estas resoluciones identificaremos cuáles son los matices o circunstancias concretas que en cada caso determinan el fallo de los tribunales en un sentido u otro. Por último, enfocaremos esta problemática desde la perspectiva discriminatoria, dejando patente que en las mujeres musulmanas que pretenden acceder al mercado laboral se produce la conjunción de dos elementos, género y religión (exteriorizada por el uso del hiyab), susceptibles de provocar una situación de discriminación que puede derivar en la segregación laboral y la precariedad en el empleo, así como en el condicionamiento del empleo al no uso del hiyab.
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Llengua: Castellà.
Titulació: Dret [2500786]
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Dret [949]
Document: bachelorThesis ; Text
Matèria: Mujer musulmana ; Hiyab ; Velo islámico ; Pañuelo islámico ; Libertad religiosa ; Relaciones laborales ; Lugar de trabajo ; Seña de identidad



131 p, 1.2 MB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG

 Registre creat el 2019-06-28, darrera modificació el 2019-07-01



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