Jubilación. Tiempo parcial. La nueva forma de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial : comentario a la STJUE de 8 de mayo de 2019 (Asunto Villar Láiz) y a la STC 91/2019, de 3 de Julio. cálculo de la pensión
Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)

Título variante:	The new way of calculating the retirement pension for part-time workers : comment to the STJUE of 8 May 2019 (Villar Láiz case) and to the STC DE 91/2019 of 3 July
Fecha:	2019
Resumen:	El objetivo de este trabajo es analizar el contenido de dos recientes sentencias en el campo de la protección de los trabajadores a tiempo parcial en materia de Seguridad Social, una del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y otra del Tribunal Constitucional. En ellas se declara que la regulación vigente, en el campo de la pensión de jubilación, vulnera el artículo 14 de la CE, tanto en la vertiente de igualdad ante la ley como en la perspectiva de discriminación indirecta por razón de sexo, al ser mujeres la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial. Ambas sentencias suponen un importante avance a la hora de garantizar la igualdad de trato de los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo en el marco de la Seguridad Social, aunque quedan cuestiones pendientes relacionadas con la integración de lagunas de cotización o prestaciones por desempleo.
Resumen:	The aim of this paper is to analyse the content of two recent judgments in the field of the protection of part time workers in social security matters, one from the Court of Justice of the European Union and the other from the Constitutional Court. They declare that the current regulation in the field of retirement pensions violates Article 14 of the EC, both in terms of equality before the law and in terms of indirect discrimination on the grounds of sex, since most part-time workers are women. Both judgments represent an important step forward in ensuring equal treatment of part-time and full-time workers within the framework of Social Security, although there are still outstanding issues related to the integration of gaps in contributions or unemployment benefits.
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Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Seguridad Social ; Trabajo a tiempo parcial ; Discriminación ; Igualdad ante la ley ; Social Security ; Part-time work ; Discrimination ; Equality before the law
Publicado en:	Administración práctica, Núm. 10 (2019) , ISSN 0210-2781

8 p, 310.3 KB

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