Efectos de la pandemia mundial de covid-19 sobre la rotación laboral en la sede española de una empresa multinacional del sector siderometalúrgico
Jurado Viso, Esther
Lara, Teresa, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Fecha:	2022
Descripción:	39 pag.
Resumen:	La pandemia mundial por COVID-19 ha marcado un punto de inflexión en muchos aspectos de nuestras vidas. El presente trabajo trata de analizar cuales han sido los efectos de pandemia sobre el índice de rotación de personal de las empresas. El motivo por cual se pretende estudiar este aspecto es el exponencial incremento de personas que han decidido dejar sus empleos a raíz de la pandemia en Estados Unidos. Este fenómeno ha recibido el nombre de Great Resignation. Será objeto del trabajo analizar cuál ha sido el efecto de la pandemia por COVID-19 sobre las necesidades a la hora de plantear una baja voluntaria de los/las trabajadores/as en la sede española de una empresa multinacional del sector siderometalúrgico. Para llegar a la conclusión se analizarán las valoraciones por parte de los/as empleado/as de la empresa recogidas en encuestas y entrevistas de año 2019 y 2022, antes y después de la pandemia.
Resumen:	La pandèmia mundial per COVID-19 ha marcat un punt d'inflexió en molts aspectes de les nostres vides. Aquest treball intenta analitzar quins han estat els efectes de pandèmia sobre l'índex de rotació de personal de les empreses. El motiu per què es pretén estudiar aquest aspecte és l'increment exponencial de persones que han decidit deixar els seus llocs de treball arran de la pandèmia als Estats Units. Aquest fenomen ha rebut el nom de Great Resignation. Serà objecte del treball analitzar quin ha estat l'efecte de la pandèmia per COVID-19 sobre les necessitats a l'hora de plantejar una baixa voluntària dels treballadors a la seu espanyola d'una empresa multinacional del sector siderometal·lúrgic. Per arribar a la conclusió s'analitzaran les valoracions per part dels empleats de l'empresa recollides en enquestes i entrevistes d'anys 2019 i 2022, abans i després de la pandèmia.
Resumen:	The global COVID-19 pandemic has marked a turning point in many aspects of our lives. The present work tries to analyse what the effects of the pandemic have been on the company's staff turnover rate. The reason why this aspect is intended to be studied is the exponential increase in people who have decided to leave their jobs as a result of the pandemic in the United States. This phenomenon has received the name of Great Resignation. The object of the work will be to analyse what the effect of the COVID-19 pandemic has been on the needs when proposing a voluntary dismissal of workers at the Spanish headquarters of a multinational company in the iron and steel sector. To reach the conclusion, the assessments by the company's employees collected in surveys and interviews from 2019 and 2022, before and after the pandemic, will be analysed.
Derechos:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria de l'obra original.
Lengua:	Castellà
Titulación:	Relacions laborals [2500258]
Plan de estudios:	Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285]
Documento:	Treball final de grau
Materia:	Rotación ; Great Resignation ; Empresa ; Baja voluntaria ; Pandemia ; Rotació ; Baixa voluntària ; Pandèmia ; Turnover ; Company ; Voluntary termination ; Pandemic

TFG 39 p, 537.4 KB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Trabajos de Fin de Grado > Facultad de Derecho. TFG