|
|
|||||||||||||||
|
Cerca | Lliura | Ajuda | Servei de Biblioteques | Sobre el DDD | Català English Español | |||||||||
| Pàgina inicial > Articles > Articles publicats > Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado |
| Títol variant: | Reversió i fixesa (condicionada) del personal subrogat |
| Títol variant: | Public' resumption of an undertaking and (conditioned) permanent contract of transferred workers |
| Data: | 2022 |
| Resum: | Este trabajo analiza la calificación jurídica del personal que ha sido objeto de una reversión sometida a las reglas del art. 44 ET y la Directiva 2001/23 a la luz del asunto Correia Moreira y de su posterior adaptación por parte del Tribunal Supremo y se adopta un posicionamiento crítico con la fijeza condicionada como solución alcanzada. |
| Resum: | Aquest treball analitza la qualificació jurídica del personal que ha estat objecte d'una reversió sotmesa a les regles de l'art. 44 ET i la Directiva 2001/23 a la llum de l'assumpte Correia Moreira i de la seva posterior adaptació per part del Tribunal Suprem i s'adopta un posicionament crític amb la fixesa condicionada com a solució assolida. |
| Resum: | This paper analyses the legal qualification of personnel that have been subject of a public's resumption of an undertaking according to article 44 ET and Directive 2001/23 in the light of the Correia Moreira case and its subsequent adaptation by the Supreme Court and adopts a critical position with the (conditioned) permanent contract as a reached solution. |
| Drets: | Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original. |
| Llengua: | Castellà |
| Document: | Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: | Dret laboral ; Personal subrogat ; Correia Moreira ; Labour law ; Transferred workers ; Derecho laboral ; Personal subrogado |
| Publicat a: | Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 99-109 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral) , ISSN 2339-5753 |
11 p, 180.6 KB |