Well-being at work scale (WBWS) : Gathering empirical evidence from different interpretation strategies
Leite Carneiro, Laila (Universidade Federal da Bahia)
Bittencourt Bastos, Antônio Virgílio (Universidade Federal da Bahia)

Título variante:	Escala de bienestar en el trabajo (EBET) : compilación de evidencia empírica de diferentes estrategias de interpretación
Fecha:	2023
Resumen:	Well-being at work scale (WBWS) is a measure widely used in Brazil, composed of three dimensions (positive affects, negative affects and expressiveness/fulfillment) aligned with the field's recent movement of junction of the two classical theoretical bases (hedonic and eudaimonic) that explain this phenomenon. Based on a cross-sectional survey involving 360 Brazilian workers, this study aimed to compare different models of interpreting the WBWS (including three one-dimensional proposals - composed by a single factor or second-order factor for WBW assessment - and one multidimensional proposal - composed by the three WBW factors singly). Each model was tested through exploratory and confirmatory factor analyzes, and then correlation analyzes between the models were run to allow their comparison. We concluded that the interpretation of WBWS from a single indicator is viable and more theoretically appropriate when it is intended to have a more integrated view about well-being at work.
Resumen:	La Escala de Bienestar en el Trabajo (EBET) es una medida ampliamente utilizada en Brasil, compuesta por tres dimensiones (afecto positivo, afecto negativo y expresividad/realización) alineadas con el movimiento reciente del campo de unión de las dos bases teóricas clásicas (hedónica y eudaimónica) que explican este fenómeno. Basado en una encuesta transversal que involucró a 360 trabajadores brasileños, este estudio tuvo como objetivo comparar diferentes modelos de interpretación de la EBET (incluidas tres propuestas unidimensionales, compuestas por un factor único o factor de segundo orden para la evaluación del BET; y una propuesta multidimensional compuesta por los tres factores BET individualmente). Cada modelo se probó a través de análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, y luego se realizaron análisis de correlación entre los modelos para permitir su comparación. Concluimos que la interpretación de la EBET a partir de un solo indicador es viable y teóricamente más adecuada cuando se pretende tener una visión más integrada sobre el bienestar en el trabajo.
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Lengua:	Anglès
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Well-being ; Work ; Interpretation strategies ; Measure ; Bienestar ; Trabajo ; Estrategias de interpretación ; Medida
Publicado en:	Quaderns de psicologia, Vol. 25 Núm. 1 (2023) , p. e1729 (Artículos) , ISSN 2014-4520

Adreça original: https://quadernsdepsicologia.cat/article/view/v25-n1-carneiro-bastos
DOI: 10.5565/rev/qpsicologia.1729

23 p, 623.5 KB

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