Temperament, Character and Organisational well-being among Obstetrics and Gynaecology Personnel : a pilot study
Rizzo, Amelia (Università degli Studi di Messina)
Marra, Patrizia (Università degli Studi di Messina)

Título variante:	Temperamento, carácter y bienestar organizacional entre el personal de obstetricia y ginecología : un estudio piloto
Fecha:	2023
Resumen:	Few studies in the literature have related organisational well-being and temperament according to Cloninger's bio-psycho-social model. This paper investigates the relationship between dimensions of temperament (NS; HA; RD) and character (CO; SD; ST; P) and dimensions of organisational well-being in Obstetrics and Gynaecology personnel. Thirty-eight subjects, predominantly women (89. 5%) aged between 18 and 63 years, participated in the study (M=50. 20 SD=9. 81). The Temperament and Character Inventory of R. Cloninger et al. (1994) extended version and the C. I. V. I. T. questionnaire. Positive correlations emerged between Self-Directedness and positive perceptions of the context and work and negative correlations between Self-Directedness and negative perceptions of job security and discrimination. Work well-being may be related to certain character traits rather than temperament and this correlation suggests a connection between personality and work adaptation.
Resumen:	Pocos estudios en la literatura han relacionado el bienestar organizacional y el temperamento según el modelo bio-psico-social de Cloninger. Este trabajo investiga la relación entre las dimensiones del temperamento (NS; HA; RD) y el carácter (CO; SD; ST; P) y las dimensiones del bienestar organizacional en el personal de Obstetricia y Ginecología. Treinta y ocho sujetos, predominantemente mujeres (89. 5%), con edades comprendidas entre 18 y 63 años, participaron en el estudio (M=50. 20 SD=9. 81). Se utilizó la versión extendida del Inventario de Temperamento y Carácter de R. Cloninger et al. (1994) y el cuestionario C. I. V. I. T. Surgieron correlaciones positivas entre la Autodirección y las percepciones positivas del contexto y el trabajo, y correlaciones negativas entre la Autodirección y las percepciones negativas de la seguridad laboral y la discriminación. El bienestar laboral puede estar relacionado con ciertos rasgos de carácter en lugar de temperamento, y esta correlación sugiere una conexión entre la personalidad y la adaptación laboral.
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Lengua:	Anglès
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Obstetrics ; Temperament ; Bio-psycho-social model ; Organisational well-being ; Obstetricia ; Temperamento ; Modelo bio-psico-social ; Bienestar organizacional
Publicado en:	Quaderns de psicologia, Vol. 25 Núm. 3 (2023) , p. e1992 (Artículos) , ISSN 2014-4520

Adreça original: https://quadernsdepsicologia.cat/article/view/v25-n3-rizzo-marra
DOI: 10.5565/rev/qpsicologia.1992

17 p, 273.9 KB

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