| Títol variant: |
Gender inequalities in the home-care-services: policies, discourses and practices |
| Data: |
2018 |
| Resum: |
A raíz de la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Pro-moción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de depen-dencia, aumentó la promoción de servicios públicos de cuidados para hacer frente a las necesidades sociales; cosa que, por un lado, contribuyó a generar nuevas plazas de empleo, pero por el otro, ha convertido los cuidados en un sector ocupacional carac-terizado por la feminización y la precariedad laboral, ya que se tienden a privatizar dichos servicios públicos, y las organizaciones privadas devienen las principales em-pleadoras del sector. Los estereotipos de género se reproducen en estos trabajos, donde las mujeres son las principales contratadas y los pocos hombres candidatos encuentran limitaciones para acceder a estas ocupaciones. En este artículo se analizan los discursos y prácticas de los agentes que operan en la gestión de los servicios de ayuda a domicilio (organizaciones y servicios sociales municipales), para conocer las barreras culturales y de oportunidad que dificultan la igualdad de género en estos servicios. La estrategia metodológica utilizada se basa en el análisis cualitativo de las entrevistas realizadas a los gestores del cuidado y de las observaciones en diferentes servicios públicos y orga-nizaciones privadas. |
| Resum: |
Through the Spanish law on dependency of 2006, public care services have been encouraged in order to face social needs, which, at the same time, have lead to the generation of employment. Caregiving in this context has become an occupational sector characterized by its feminization and job insecurity. A sector, that, in accor-dance with the privatisation trend of public services, sees private organizations becom-ing the main employers in that field. Gender stereotypes are reproduced in many of these working environments, where mainly women are hired and where the few male candidates face restraints when accessing these occupations. This article analyses the discourse and practice of agents who work in the management of home-care-services (organizations and municipal social services), in order to know the cultural divides and opportunity barriers that hamper gender equality in those services. The metho-dological strategy used is based on the analysis of qualitative interviews made to ca-regiving facility managers and on observations made in different public services and private organizations. |
| Nota: |
Investigación en el marco del programa de doctorado de la UAB y del proyecto «Hombres cuidadores. Retos y oportunidades para reducir las desigualdades de género y afrontar las nuevas necesidades de cuidado», finan-ciado por RecerCaixa (Obra social La Caixa con la colaboración de la Asociación Catalana de Universidades Públicas, 2014ACUP00045). |
| Drets: |
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| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Trabajo de cuidados ;
Género ;
Personas mayores ;
Dependencia ;
Servicio ayuda a domicilio ;
Políticas públicas ;
Care work ;
Gender ;
Older people ;
Dependency ;
Home-care-services ;
Public policy |
| Publicat a: |
Revista Internacional de Organizaciones, Núm. 20 (jun 2018) , p. 59-80, ISSN 1886-4171 |
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identificació
(Universitat Autònoma de Barcelona)
