(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
| Additional title: |
Work relations of managers of primary health care services: aspects of precarization |
| Additional title: |
Relaciones laborales de los gerentes de centros de atención primaria de salud: aspectos de la precariedad |
| Date: |
2023 |
| Description: |
14 pàg. |
| Abstract: |
O objetivo do artigo foi compreender as relações de trabalho dos(as) gerentes de atenção básica da capital Maceió, Alagoas. Trata-se de estudo com abordagem qualitativa, desenvolvido a partir de entrevistas semiestruturadas e com a técnica de análise de conteúdo. Foram identificadas quatro categorias de análise: lotação no cargo, necessidade de formação, jornada de trabalho e vencimentos. Os resultados indicaram que as relações de trabalho se mostram ainda muito frágeis, pois são regidas por contratos sem estabilidade do vínculo que promovem sensação de insegurança com relação a emprego e renda. Identificamos que prevalece o modelo discricionário para provimento desses cargos, sem a publicização dos critérios para seleção e estando suscetível a influência de interesses político-partidários ou clientelistas, muitas vezes alheios aos objetivos de saúde. A ausência de critérios para seleção e de oferta de uma formação que prepare os(as) gerentes para função diminui a qualidade do seu desempenho. A remuneração percebida pelo trabalho é insuficiente, gerando insatisfação dos(as) gerentes, que frequentemente a complementam com outras fontes de renda. Consideramos que esses resultados indicam dimensões da precarização do trabalho a que estão submetidos os(as) gerentes de atenção básica. |
| Abstract: |
The objective was to understand the work relationships of managers of primary health care in the capital Maceió, Alagoas, Brazil. This is a study with a qualitative approach, developed from semistructured interviews and with the content analysis technique. Four categories of analysis were identified: position assignment, training needs, working hours and salaries. The results indicated that the work relations are still very fragile because they are governed by contracts without stability that promote a feeling of insecurity in relation to employment and income. We identified that a discretionary model prevails for filling these positions, without publicizing the criteria for selection and being susceptible to the influence of party-political or clientelist interests, many times unrelated to the health objectives. The absence of selection criteria and the offer of training that prepares managers for the function reduces the quality of their performance. The perceived remuneration for the work is insufficient, generating dissatisfaction among the managers, who often complement it with other sources of income. We believe that these results indicate dimensions of the precariousness of the work to which primary health care managers are subjected. |
| Abstract: |
Se objetivó comprender las relaciones laborales de los(as) gerentes de centros de atención primaria de la capital Maceió, Alagoas, Brasil. Se trata de una investigación cualitativa, desarrollada mediante entrevistas semiestructuradas y la técnica de análisis de contenido. Se identificarán cuatro categorías de análisis: investidura en el puesto, necesidad de entrenamiento, jornada laboral y remuneración. Los resultados indicaron que las relaciones laborales siguen siendo muy frágiles, ya que se rinden por contratos sin estabilidad de vínculo que promueven una sensación de inseguridad con el empleo y el rendimiento. Identificamos que prevalece el modelo discrecional para provisión de estos cargos, sin la divulgación de criterios de selección y siendo susceptible a intereses partidarios políticos o clientelares, muchas veces desconectados de los objetivos de salud. La falta de criterios para selección y de la oferta de formación para preparar los(as) gerentes para el puesto reduce la calidad de su desempeño. La remuneración percibida por el trabajo es insuficiente, generando insatisfacción entre los(as) gerentes, que a menudo la complementan con otras fuentes de ingresos. Consideramos que estos resultados indican dimensiones de la precariedad laboral a la que están sometidos eses(as) gerentes de centros de atención primaria. |
| Rights: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Language: |
Portuguès |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Subject: |
Emprego ;
Trabalho ;
Saúde do trabalhador ;
Atenção primária à saúde ;
Sistema Único de Saúde ;
Employment ;
Work ;
Occupational health ;
Primary health care ;
Unified Health System ;
Empleo ;
Trabajo ;
Salud laboral ;
Atención primaria de salud ;
Sistema Único de Salud |
| Published in: |
Revista Gestão & Saúde, Vol. 14, Num. 3 (2023) , p. 321-334 |
guest ::
(Universidade de São Paulo)
