tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Título variante: |
La presumpció d’acceptació en les sol·licituds d’adaptació de jornada per conciliació (art. 34.8 ET) : anàlisi jurídica i pràctica |
| Título variante: |
The Presumption of Acceptance in Requests for Working Time Adaptation for Work-Life Balance Purposes (Article 34.8 of the Spanish Workers’ Statute) : Legal and Practical Analysis |
| Fecha: |
2026 |
| Resumen: |
El present treball analitza la presumpció d’acceptació derivada del silenci empresarial davant una sol·licitud d’adaptació de jornada per conciliació, regulada a l’article 34. 8 de l’Estatut dels Treballadors. A través d’una anàlisi normativa, doctrinal i jurisprudencial, s’estudia l’evolució del precepte des de la seva configuració inicial fins a les reformes introduïdes pel Reial decret llei 6/2019 i el Reial decret llei 5/2023, que han reforçat significativament les obligacions empresarials i han introduït expressament la presumpció de concessió per silenci. El treball examina el debat doctrinal sobre la naturalesa jurídica d’aquesta presumpció i conclou que, malgrat la seva qualificació formal com a "iuris tantum" a la llum de l’article 385. 3 de la LEC, produeix a la pràctica efectes equivalents als d’una presumpció "iuris et de iure" en els supòsits d’omissió total del procés negociador, d’acord amb la doctrina fixada per la STS núm. 825/2025, de 24 de setembre. Així mateix, s’identifiquen els principals buits normatius que encara persisteixen i es formulen propostes de millora orientades a reforçar la seguretat jurídica i l’efectivitat real del dret a la conciliació. |
| Resumen: |
This paper analyses the presumption of acceptance arising from the employer’s silence in response to a request for working time adaptation for work-life balance purposes, as regulated in Article 34. 8 of the Spanish Workers’ Statute. Through a normative, doctrinal, and jurisprudential analysis, the study examines the evolution of this provision from its original configuration to the reforms introduced by Royal Decree-Law 6/2019 and Royal Decree-Law 5/2023, which have significantly strengthened employers’ obligations and expressly introduced the presumption of approval by silence. The paper also examines the doctrinal debate concerning the legal nature of this presumption and concludes that, despite its formal classification as "iuris tantum" in light of Article 385. 3 of the Spanish Civil Procedure Act (LEC), in practice it produces effects equivalent to those of a "iuris et de iure" presumption in cases involving a total omission of the negotiation process, in accordance with the doctrine established by Supreme Court Judgment No. 825/2025 of 24 September. Furthermore, the study identifies the main regulatory gaps that still persist and proposes improvements aimed at strengthening legal certainty and the effective enforcement of the right to work-life balance. |
| Resumen: |
El presente trabajo analiza la presunción de aceptación derivada del silencio empresarial ante una solicitud de adaptación de jornada por conciliación, regulada en el artículo 34. 8 del Estatuto de los Trabajadores. A través de un análisis normativo, doctrinal y jurisprudencial, se estudia la evolución del precepto desde su configuración inicial hasta las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto-ley 5/2023, que han reforzado significativamente las obligaciones empresariales y han introducido expresamente la presunción de concesión por silencio. El trabajo examina el debate doctrinal sobre la naturaleza jurídica de dicha presunción y concluye que, pese a su calificación formal como "iuris tantum" a la luz del artículo 385. 3 LEC, produce en la práctica efectos equivalentes a los de una presunción "iuris et de iure" en los supuestos de omisión total del proceso negociador, conforme a la doctrina fijada por la STS núm. 825/2025, de 24 de septiembre. Asimismo, se identifican los principales vacíos normativos que persisten y se formulan propuestas de mejora orientadas a reforzar la seguridad jurídica y la efectividad real del derecho a la conciliación. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Lengua: |
Castellà |
| Titulación: |
Relacions laborals [2500258] |
| Plan de estudios: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Documento: |
Treball final de grau |
| Materia: |
Conciliació familiar ;
Adaptació de jornada ;
Article 34.8 ET ;
Silenci empresarial ;
Presumpció d’acceptació ;
Work-life balance ;
Working time adaptation ;
Article 34.8 of the Workers’ Statute ;
Employer silence ;
Presumption of acceptance ;
Conciliación familiar ;
Adaptación de jornada ;
Artículo 34.8 ET ;
Silencio empresarial ;
Presunción de aceptación |
visitante ::
identificación
