Los planes de igualdad en tiempos de crisis : problemas de aplicación y carencias conceptuales
Bodelón, Encarna ed. (Universitat Autònoma de Barcelona)
Igareda, Noelia ed. (Universitat Autònoma de Barcelona)
Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Arastey Sahún, Mª Lourdes
Fabregat Montfort, Gemma (Universitat de València)
Bodelón, Encarna (Universitat Autònoma de Barcelona)
Barcons Campmajó, Maria (Universitat Autònoma de Barcelona)
Garrido Jiménez, Lorena (Universitat Autònoma de Barcelona)
Igareda, Noelia (Universitat Autònoma de Barcelona)
Sobrino González, Gemma (Universidad Complutense de Madrid)
Berbel Sánchez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona)
Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT

Imprint:	Madrid : Dykinson, 2013
Description:	220 pàg.
Abstract:	¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas. Esta publicación reúne diversos análisis sobre la aplicación de los planes de igualdad desde una valoración normativa, sociológica y política. Para ello, aglutina diferentes capítulos de autoras que centran su análisis en la aplicación de la ley, en el papel de la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad empresariales, en el análisis del contenido de los planes de igualdad (análisis tanto cualitativo como cuantitativo), en las valoraciones de algunas de las dimensiones contenidas en los planes de igualdad en las empresas, como por ejemplo, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral o la violencia de género, en el papel de la administración pública como impulsora de los planes de igualdad empresarial, o en la jurisprudencia que ha dado pie la aplicación de esta figura jurídica en nuestros tribunales.
Note:	Els capítols d'aquesta obra són: 2.- Los planes de igualdad en las empresas y el Estatuto de Trabajadores / Carolina Gala. 3.- Los planes de igualdad en las empresas: un impulso necesario / Pilar Carrasquer Oto. 4.- Los planes de Igualdad en la doctrina de los Tribunales / Mª Lourdes Arastey Sahún. 5.- La negociación colectiva de los planes de igualdad en el convenio colectivo de la empresa / Gemma Fabregat Montfort. 6.- Las insuficiencias de los planes de igualdad en las empresas: un estudio sobre algunos de los planes elaborados / Encarna Bodelón González y María Barcons Campmajó. 7.- Resistencias en el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas: una aproximación socio-jurídica / Lorena Garrido Jiménez. 8.- De la conciliación a la corresponsabilidad / Noelia Igareda González. 9.- La violencia de género en los planes de igualdad / Gemma Sobrino González. 10. - La administración pública en el fomento y control de la igualdad en las empresas / Sara Berbel Sánchez. Anexo 1. Una Experiencia de Plan de Igualdad: MUTUALIA / Cristina Mendia Ibarrola.
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Language:	Castellà
Document:	Llibre ; recerca ; Versió publicada
Subject:	Filosofía del Derecho
ISBN:	978-84-9031-696-2

184 p, 1.7 MB

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