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| Página principal > Artículos > Artículos publicados > Teoría(s) Organizacional(es) Postmoderna(s) y la Gest(ac)ión del Sujeto Postmoderno |
| Fecha: | 2004 |
| Resumen: | Este artículo se centra en los efectos sociales de las teorías psicosociales postmodernas, en particular, sus efectos en tanto argumentadoras de prácticas de gestión organizacional, las que poco a poco se constituyen en una de las vías más significativas de ordenamiento social; así intento participar en el esfuerzo de engranar un diálogo que permita facilitar cambios relevantes en las prácticas sociales. |
| Derechos: | Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Lengua: | Castellà |
| Documento: | Article ; recerca ; Versió publicada |
| Materia: | Gestión organizacional ; Gestió organitzacional ; Psicología cognitivista ; Psicologia cognitivista ; Teoría organizacional postmoderna ; Teoria organitzacional postmoderna ; Gestión Social del Conocimiento ; Gestió social del coneixement ; Sujeto Postmoderno ; Subjecte postmodern ; Organizational Management ; Cognitive psychology ; Postmodern organizational theory ; Social Management Knowledge ; Postmodern Subject |
| Publicado en: | Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, N. 6 (2004) p. 279-287, ISSN 1578-8946 |
