Pàgina inicial > Resultats de la cerca: Serrano Olivares, Raquel
  Consells de cerca
Cerca avançada
Cerca col·leccions:
Ordena'ls per: Mostrar els resultats: Format de visualizació:
Resultats globals: 6 registres trobats en 0.02 segons.
Articles, 4 registres trobats
Contribucions a jornades i congressos, 1 registres trobats
Documents de recerca, 1 registres trobats
Articles 4 registres trobats  
1.
17 p, 193.8 KB La ordenación del tiempo de trabajo y el derecho al tiempo : reflexiones sobre algunas desigualdades en el uso del tiempo de trabajo / Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona)
La ordenación normativa del tiempo de trabajo resulta esencial para lograr un nuevo equilibrio entre los distintos usos del tiempo básicos para la vida (trabajo remunerado, cuidados, ocio y descanso), desplazando la centralidad del tiempo de trabajo en beneficio de esos otros usos. [...]
L'ordenació normativa del temps de treball resulta essencial per assolir un nou equilibri entre els diferents usos del temps bàsics per a la vida (treball remunerat, cures, oci i descans), desplaçant la centralitat del temps de treball en benefici d'aquests altres usos. [...]
The normative organization of working time is essential to achieve a new balance between the different basic uses of time for life (work, care, leisure, and rest), shifting the centrality of working time to the benefit of these other uses. [...]
2023 - 10.5565/rev/aiet.112
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 9 (2023) , p. 31-47 (Análisis desde la perspectiva del derecho laboral)  
Registre complet - Creative Commons
2.
17 p, 177.2 KB A matter of fragmentation?: challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector / Sánchez Mira, Núria (University of Lausanne) ; Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona) ; Carrasquer, Pilar 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
The long-term care system in Spain has been characterised by decentralisation, marketisation, fiscal austerity and its reliance on informal family care and cheap migrant labour. Focusing on homehelp services, this article addresses the extent to which the sector's multi-level system of collective bargaining can be characterised as fragmented and whether this has had a negative effect on employment conditions. [...]
2021 - 10.1177/10242589211028098
Transfer, Vol. 27 Núm. 3 (2021) , p. 319-335  
Registre complet - Creative Commons
3.
34 p, 1.3 MB What slips through the cracks : the distance between regulations and practices shaping the gender pay gap / Sánchez Mira, Núria (Université de Lausanne) ; Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona)
Studies have often examined the effects of one dimension of work organization (WO) on the gender pay gap (GPG) by considering single contexts. However, research has rarely addressed how different factors of WO intersect to shape the GPG across contexts. [...]
2020 - 10.1177/0143831X20924457
Economic and industrial democracy, May 2020  
Registre complet -
4.
28 p, 385.3 KB El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género / Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona) ; Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Sánchez Mira, Núria (Université de Lausanne. Institut des Sciences Sociales)
El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tra-tando de identificar los aciertos y las carencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. [...]
El present article pretén analitzar el paper de la negociació col·lectiva sectorial en la bretxa salarial de gènere (BSG). Centra la seva atenció en tres sectors d'activitat il·lustratius de diferents configuracions de BSG (banca, química i dependència), a fi de determinar com s'aborden a nivell convencional els possibles factors que en cada cas intervenen en la fisonomia de la BSG, tractant d'identificar els encerts i les mancances del marc convencional, així com dissenyant possibles solucions reguladores. [...]
The article aims to analyze the role of sectoral collective bargaining in shaping the gender wage gap (GPG). The paper focuses on three sectors of activity that are illustrative of different configurations of the GPG (banking, the chemical industry and elderly care). [...]
2019 - 10.5565/rev/aiet.83
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6 (2019) , p. 37-64 (Negociació col·lectiva)  
Registre complet - Creative Commons

Contribucions a jornades i congressos 1 registres trobats  
1.
10 p, 300.2 KB Brecha salarial de género y marco convencional : claves jurídicas explicativas / Serrano Olivares, Raquel ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2017
Jornades IET "Bretxa salarial i desigualtats de gènere en el mercat de treball". Barcelona, Catalunya, 6es : 2017  
Registre complet - Creative Commons

Documents de recerca 1 registres trobats  
1.
31 p, 1018.4 KB Sectoral dynamics of the gender pay gap : an interdisciplinary approach / Sánchez Mira, Núria (University of Lausanne. Institute of Social Sciences and NCCR Lives) ; Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona) ; Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
Studies have examined the effect of one or more dimensions of work organization on the gender pay gap(GPG), often for a given occupation or sector of activity. However, research has rarely addressed the institutional and organizational determinants of the GPG with a focus on their embeddedness acrossdifferent contexts. [...]
2020 (QUIT working papers series ; 25)  
Registre complet - Creative Commons

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Col·laborem