Análisis empírico de la discriminación salarial por género y etnia en el Ecuador en el año 2008
Torresano Melo, Daniel Iván
Raymond Bara, José Luis, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia i d'Història Econòmica)
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia Aplicada
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa

Data:	2009
Descripció:	63 p.
Resum:	La población femenina y la indígena del Ecuador han presentado continuamente desigualdades de ingresos respecto a la población masculina y a la no indígena, respectivamente. El presente trabajo reporta que una parte de las diferencias salariales a favor de los hombres y de la población no indígena es resultado de la discriminación salarial por razones de género y etnia. Este resultado se ha obtenido estimando ecuaciones mincerianas de ingresos corrigiendo el problema de se.
Resum:	La població femenina i la indígena de l'Equador han presentat contínuament desigualtats d'ingressos respecte a la població masculina i a la no indígena, respectivament. El present treball reporta que una part de les diferències salarials a.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.
Llengua:	Castellà
Titulació:	Economia Aplicada [5601030]
Col·lecció:	Facultat d'Economia i Empresa. Departament d'Economia Aplicada. Treballs de recerca de postgrau
Document:	Treball de fi de postgrau
Matèria:	Salaris ; Dones ; Equador ; Discriminació racial ; Discriminació sexual

63 p, 549.2 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de recerca i projectes de final de carrera > Facultat d’Economia i Empresa