Tamaño de la empresa y la remuneración de los máximos directivos

(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)

Data:	1997
Resum:	El presente trabajo analiza la relación entre el tamaño de las empresas y la retribución monetaria (salarios más primas) de sus máximos directivos, en una muestra de empresas españolas. El análisis se realiza guiado por las predicciones del modelo de Rosen (1982), que explica el proceso de asignación de personas a puestos directivos en función de sus habilidades directivas. Los resultados obtenidos son consistentes con las predicciones del trabajo de Rosen, pero la elasticidad de la remuneración y tamaño en la muestra de empresas españolas es inferior a la estimada en muestras de empresas pertenecientes a países anglosajones (EE. UU. y R. U. , principalmente). Dichas diferencias sugieren, de acuerdo con el modelo teórico, que existen diferencias en el proceso de asignación de directivos entre España y los países anglosajones. Diferencias en la estructura de propiedad de las empresas españolas y las empresas anglosajonas analizadas podrían explicar tales diferencias en los resultados empíricos.
Nota:	Altres ajuts: DGICYT PB 94-0708
Drets:	Tots els drets reservats.
Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Executius ; Salaris ; Espanya ; Retribución monetaria ; Máximos ejecutivos
Publicat a:	Revista de economía aplicada, Vol. 5 Núm. 13 (1997) , p. 109-126, ISSN 1133-455X

18 p, 995.9 KB

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