(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
| Títol variant: |
Dinàmiques d'externalització al costat invisibilitzat dels hotels : el cas de les cambreres de pis |
| Títol variant: |
Outsourcing dynamics on the invisible side of hotels : the case of chambermaids |
| Data: |
2023 |
| Resum: |
Este artículo aborda la paradójica situación de las camareras de piso en el sector hotelero español. A pesar de la recuperación de la industria turística tras la gran recesión, las condiciones laborales para estas trabajadoras se deterioraron, con problemas habituales de salud y constricciones salariales. El estudio analiza la creciente práctica de la externalización, que, ofreciendo flexibilidad y ahorro de costes para los hoteles, ha debilitado el poder de negociación colectiva y ha dado lugar a la aplicación de convenios laborales menos beneficiosos para las trabajadoras. La respuesta de las camareras de piso ha sido significativa, con organizaciones como "Las Kellys" ganando prominencia al publicitar su situación y desafiar el uso generalizado de la externalización en el sector. El estudio concluye que los mecanismos regulatorios para garantizar una adecuada cobertura de la negociación colectiva a nivel sectorial y una reevaluación del impacto de la externalización son cruciales para proteger los derechos y condiciones de las trabajadoras externalizadas. |
| Resum: |
Aquest article aborda la paradoxal situació de les cambreres de pis en el sector hoteler espanyol. Malgrat la recuperació de la indústria turística després de la gran recessió, les condicions laborals per a aquestes treballadores es van deteriorar, amb problemes habituals de salut i constriccions salarials. L'estudi analitza la creixent pràctica de l'externalització, que, oferint flexibilitat i estalvi de costos per als hotels, ha afeblit el poder de negociació col·lectiva i ha donat lloc a l'aplicació de convenis laborals menys beneficiosos per a les treballadores. La resposta de les cambreres de pis ha estat significativa, amb organitzacions com "Les Kellys" guanyant prominència en publicitar la seva situació i desafiar l'ús generalitzat de l'externalització en el sector. L'estudi conclou que els mecanismes reguladors per a garantir una adequada cobertura de la negociació col·lectiva a nivell sectorial i una reavaluació de l'impacte de l'externalització són crucials per a protegir els drets i condicions de les treballadores externalitzades. |
| Resum: |
This article addresses the paradoxical situation of chambermaids in the Spanish hotel sector. Despite the recovery of the tourism industry after the Great Recession, working conditions for chambermaids deteriorated, with regular health problems and wage constrictions. The study analyses the growing practice of outsourcing, which, while offering flexibility and cost savings for hotels, has weakened collective bargaining power and led to the application of labour agreements that are less beneficial to workers. The response from chambermaids was significant, with organisations such as "Las Kellys" gaining prominence by publicising their plight and challenging the widespread use of outsourcing in the sector. The research concludes that regulatory mechanisms to ensure adequate collective bargaining coverage at sectoral level and a reassessment of the impact of outsourcing are crucial to protect the rights and conditions of outsourced workers. |
| Ajuts: |
European Commission GAVS/2016/0351
|
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Externalització ;
Hotels ;
Negociació col·lectiva ;
Sindicats ;
Patronal ;
Outsourcing ;
Collective bargaining ;
Trade unions ;
Employers ;
Externalización ;
Hoteles ;
Negociación colectiva ;
Sindicatos |
| Publicat a: |
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 9 (2023) , p. 85-94 (Vulnerabilidad y mercado de trabajo) , ISSN 2339-5753 |
visitant ::
identificació
(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
