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Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH
Castilla Sánchez, Antonio (Universitat Autònoma de Barcelona)

Título variante: Optimization of talent in organizations: focus on the reality from HR management
Fecha: 2014
Resumen: En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título "Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas", con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello, se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un Palabras clave estudio etnográfico.
Resumen: In this paper I describe my research in relation to the optimization of talent in organizations. The thesis was entitled "Optimization talent in organizations: Management by expectations" with the aim of analyzing the stakeholders and spaces that the organization dedicated to attracting and developing talented people in their everyday practices. This provides the reader with a trip by the reality of a service organization, through an ethnographic study.
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Lengua: Castellà.
Documento: article ; recerca ; publishedVersion
Materia: Gestión del talento ; Contrato psicológico ; Etnografía ; Talent management ; Psychological contract ; Ethnography
Publicado en: Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, Vol. 14 Núm. 2 (julio 2014) , p. 285-291, ISSN 1578-8946

Adreça alternativa: https://www.raco.cat/index.php/Athenea/article/view/293312
Adreça original: https://atheneadigital.net/article/view/v14-n2-castilla
DOI: 10.5565/rev/athenea.1344


7 p, 110.7 KB

El registro aparece en las colecciones:
Artículos > Artículos publicados > Athenea digital
Artículos > Artículos de investigación

 Registro creado el 2014-08-28, última modificación el 2018-12-18



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