Modeling human stability and change in organizations
Kahl, Cara (Hamburg University of Technology)
Meyer, Matthias (Hamburg University of Technology)
Fecha: |
2014 |
Resumen: |
This extended abstract describes current work in progress on so-called micro-foundations of organizational routines. These are individual-level human processes assumed responsible for the emergence of routines. Recent agent-based models in organization science focus on psychological mechanisms operationalizing the stability of human behavior. As similar concepts exist in creativity research, the aim of this project is to facilitate a dialogue between organization scientists and creativity researchers in order gain insight on these processes. The latter will subsequently be implemented in agent-based models of generic as well as applied routines to test and compare models of these micro-foundations. |
Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. |
Lengua: |
Anglès |
Documento: |
Comunicació de congrés |
Materia: |
Agent-based models ;
Organizational change ;
Computational social science ;
Social simulation |
Publicado en: |
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014 |
Podeu consultar la compilació de les ponències presentades a Social Simulation Conference a: https://ddd.uab.cat/record/125597
El registro aparece en las colecciones:
Contribuciones a jornadas y congresos >
Ponencias y comunicaciones >
Ponencias y comunicaciones de la UAB
Registro creado el 2015-01-28, última modificación el 2022-06-04