Estrategias empresariales, empleo y relaciones laborales

(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Fecha:	2008
Resumen:	En las últimas décadas las relaciones laborales se han visto afectadas por un aumento de la discrecionalidad de los empresarios. Un protagonismo que se materializa en dos tipos de prácticas: una es el uso de relaciones contractuales autoritarias y discrecionales, y otra es la estrategia de gestión de recursos humanos con el objetivo de implicar a los empleados. Si de la primera destaca la taylorización de tareas, la contratación temporal y la externalización de actividades; de la segunda la cultura de empresa y la gestión por competencias. Aunque las dos orientaciones empresariales parecen contradictorias, responden a un mismo objetivo: controlar unilateralmente la actividad laboral dada la naturaleza abierta del contrato de trabajo. En el artículo nos aproximamos a la extensión de unas y otras prácticas en empresas españolas concluyendo sobre sus efectos sociales.
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Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Relacions laborals ; Mercat de treball ; Espanya ; Treball ; Organització ; Empleo ; Relaciones laborales
Publicado en:	Gaceta sindical: reflexión y debate, Núm. 11 (2008) , p. 221-241, ISSN 1889-4135

21 p, 137.1 KB

Registro creado el 2015-03-27, última modificación el 2025-05-05